2022年工伤1-10级赔偿标准

1.一级工伤赔偿标准

保持劳动关系，退出工作岗位。(注:未退出工作岗位的，应继续享受原工资。

从工伤保险基金中支付一次性伤残补贴，标准为24个月的工资。

伤残津贴按月从工伤保险基金支付，标准为工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

二、二级工伤赔偿标准

保持劳动关系，退出工作岗位。(注:未退出工作岗位的，应继续享受原工资。

从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。

工伤保险基金从工伤保险基金支付，标准为工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放残疾津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3.三级工伤赔偿标准

保持劳动关系，退出工作岗位。(注:未退出工作岗位的，应继续享受原工资。

从工伤保险基金中支付一次性伤残补贴，标准为20个月的工资。

工伤保险基金从工伤保险基金支付，标准为工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放残疾津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

4.四级工伤赔偿标准

保持劳动关系，退出工作岗位。(注:未退出工作岗位的，应继续享受原工资。

从工伤保险基金中支付一次性伤残补贴，标准为18个月的工资。

工伤保险基金从工伤保险基金支付，标准为工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放残疾津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

5.五级工伤赔偿标准

一次性伤残补助伤残等级支付一次性伤残补贴，标准为16个月的工资。

用人单位应当安排与用人单位保持劳动关系。

难以安排工作的，用人单位按月发放残疾津贴，标准为本人工资的70%，用人单位按规定缴纳社会保险费。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。

根据工伤职工本人的建议，职工可以终止或终止与用人单位的劳动关系，用人单位应当支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6.六级工伤赔偿标准

一次性伤残补贴按伤残等级从工伤保险基金中支付，标准为14个月的工资。

用人单位应当安排与用人单位保持劳动关系。

难以安排工作的，用人单位按月发放残疾津贴，标准为本人工资的60%，用人单位按规定缴纳社会保险费。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。

根据工伤职工本人的建议，职工可以终止或终止与用人单位的劳动关系，用人单位应当支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7.七级工伤赔偿标准

从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补贴，标准为12个月的工资。

劳动合同期满终止或者职工自行终止劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助和残疾就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

8.八级工伤赔偿标准

从工伤保险基金中，一次性伤残补贴按伤残等级支付，标准为1 0个月的本人工资。

劳动合同期满终止或者职工自行终止劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助和残疾就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

9、九级工伤赔偿标准

从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补贴，标准为8个月的工资。

劳动合同期满终止或者职工自行解除劳动合同的，由用人单位支付.省、自治区、直辖市人民政府规定了次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴。

十级工伤赔偿标准

从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补贴，标准为6个月的工资。

劳动合同期满终止或者职工自行终止劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助和残疾就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。