高温环境下职业性中暑可以认定为工伤
2017-08-11 10:20:12四川日报佚名查看次数：522
“如果在高温环境下工作发生中暑，算不算工伤？”今年夏天，高温天气不断，与此同时，高温条件下劳动者的权益也备受关注。近日，有读者通过四川日报民情热线咨询，高温环境下中暑，是否可以算工伤。记者在省人社厅官方微信公众号中查询到，职业性中暑可以认定为工伤。
2012年国家安监总局等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》。该办法第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
而我国《职业病分类和目录》则将物理因素所致中暑列入职业病范畴。据此，职业性中暑是可以被认定为工伤的。
什么是职业性中暑？省人社厅相关人士介绍，不是所有的中暑都能被认定为工伤，需要经过职业病诊断机构的诊断，确认为“职业性中暑”，才能向当地社会保险行政部门申请工伤认定。如果劳动者在高温作业时，出现头晕、头痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中等情况，应果断中止高温作业，及时就医。用人单位也应按照法规要求，加强工作场所夏季防暑降温工作。
2012年国家安监总局等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》。该办法第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
而我国《职业病分类和目录》则将物理因素所致中暑列入职业病范畴。据此，职业性中暑是可以被认定为工伤的。
什么是职业性中暑？省人社厅相关人士介绍，不是所有的中暑都能被认定为工伤，需要经过职业病诊断机构的诊断，确认为“职业性中暑”，才能向当地社会保险行政部门申请工伤认定。如果劳动者在高温作业时，出现头晕、头痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中等情况，应果断中止高温作业，及时就医。用人单位也应按照法规要求，加强工作场所夏季防暑降温工作。
