劳动关系和企业处于特殊时期 遇车祸能否获工伤赔偿？
2017-02-13 11:18:59中吴网佚名查看次数：385
暂住在常州经开区的外来务工人员季爱华，最近遇到一件烦心事，他妻子上班遇到车祸，想申请工伤赔偿，但是妻子的劳动关系和所在企业正处于特殊时期，这让他颇为担心。
2月3号下午，季爱华在照料妻子刘美芳。刘美芳原本在一家浴场做保洁员，去年11月7号上午8点左右，刘美芳去上班时发生了意外。
“我去上班，没注意，碰到一辆轿车，我摔一跤，从我身上压过去了，伤在肋骨和脚。”
刘美芳被送到医院后，住院治疗了一个月才出院，医疗费花了不少。
丈夫季爱华告诉记者：“总共到现在花了11万多，交警弄了一个急救金，对方拿了一万多交强险，他自己出了3万5，剩下不够全我自己来的，我交了4万多了，借了4万。”
刘美芳腿上有钢板，要休养一段时间以后，再做手术取出钢板，还要花费一笔医疗费。对于那次车祸，交警判定双方具有同等责任，要等刘美芳的身体恢复到一定程度，再决定赔偿的金额。
夫妻俩在经开区买了一套80多平方米的住房，每月要还贷款2000多元，现在刘美芳花了大笔医疗费，还在家中休养，不能工作，而从事送餐工作的季爱华，一个月只有三四千元收入，现在经济上非常紧张。他们认为刘美芳是上班路上出的车祸，希望能得到工伤赔偿，便去找刘美芳工作的浴场。
丈夫季爱华告诉记者：“公司方面回答说，她干了一个星期，没签劳动合同，是临时的，不存在这方面工伤。”
原来刘美芳是在去年11月1号，才去那家浴场上班的，当时那家浴场还没有正式营业。
丈夫季爱华对记者说：“她是没签合同，现在是进去了，到店面正式开业时再给你们签合同，大概12月底开业，刚开始都在里面培训，进去就是讲里面的规则，讲浴场里怎么做，没有正式开始。”
法律界人士认为，刘美芳这种没签劳动合同，企业没正式营业，却在上班路上遇到了车祸的情况，确实比较特殊，但是并不妨碍申请工伤赔偿。
江苏正气浩然律师事务所律师张峰告诉记者：“用人单位应当按照工伤保险条例的相关规定，来进行赔偿，它正式营业与否，不影响劳动关系的成立，既然是在培训期之内，那这个培训也是接受公司用人单位的培训，而不是自行培训，所以用人单位以没有签订劳动合同，是在培训期之内，来否定双方的劳动关系，这一点在法律上是不能成立的。”
不过律师表示，在这种特殊情况下要想申请到工伤赔偿，必须先获取能证明劳动关系的相关证据。
律师张峰继续说道：“这个职工上班时间比较短，没有实际领过工资，也没有相关材料来佐证劳动者的身份，可能需要她提供相关就职时，就职途径上，比如说亲朋好友介绍，比如说是看到招聘广告，再比如说，是不是一个职业介绍所介绍过去的，根据劳动者提供的前面三种情形的材料，由劳动行政部门进行具体认定，这三种只要具备一种，就可以认定她的身份就是劳动者身份，用人单位应当按照工伤保险条例的相关规定，来进行赔偿。”
目前，季爱华夫妻正在收集相关的证据，准备向劳动部门反映，申请工伤赔偿。
现在一些企业在筹备阶段就开始招聘员工，进行培训，在这样的特殊时期，如果遇到意外发生，申请工伤赔偿的可能性还是很大的，员工可以通过合法手段来维护自己的权益，而企业也应该遵守相关的法律规定。
2月3号下午，季爱华在照料妻子刘美芳。刘美芳原本在一家浴场做保洁员，去年11月7号上午8点左右，刘美芳去上班时发生了意外。
“我去上班，没注意，碰到一辆轿车，我摔一跤，从我身上压过去了，伤在肋骨和脚。”
刘美芳被送到医院后，住院治疗了一个月才出院，医疗费花了不少。
丈夫季爱华告诉记者：“总共到现在花了11万多，交警弄了一个急救金，对方拿了一万多交强险，他自己出了3万5，剩下不够全我自己来的，我交了4万多了，借了4万。”
刘美芳腿上有钢板，要休养一段时间以后，再做手术取出钢板，还要花费一笔医疗费。对于那次车祸，交警判定双方具有同等责任，要等刘美芳的身体恢复到一定程度，再决定赔偿的金额。
夫妻俩在经开区买了一套80多平方米的住房，每月要还贷款2000多元，现在刘美芳花了大笔医疗费，还在家中休养，不能工作，而从事送餐工作的季爱华，一个月只有三四千元收入，现在经济上非常紧张。他们认为刘美芳是上班路上出的车祸，希望能得到工伤赔偿，便去找刘美芳工作的浴场。
丈夫季爱华告诉记者：“公司方面回答说，她干了一个星期，没签劳动合同，是临时的，不存在这方面工伤。”
原来刘美芳是在去年11月1号，才去那家浴场上班的，当时那家浴场还没有正式营业。
丈夫季爱华对记者说：“她是没签合同，现在是进去了，到店面正式开业时再给你们签合同，大概12月底开业，刚开始都在里面培训，进去就是讲里面的规则，讲浴场里怎么做，没有正式开始。”
法律界人士认为，刘美芳这种没签劳动合同，企业没正式营业，却在上班路上遇到了车祸的情况，确实比较特殊，但是并不妨碍申请工伤赔偿。
江苏正气浩然律师事务所律师张峰告诉记者：“用人单位应当按照工伤保险条例的相关规定，来进行赔偿，它正式营业与否，不影响劳动关系的成立，既然是在培训期之内，那这个培训也是接受公司用人单位的培训，而不是自行培训，所以用人单位以没有签订劳动合同，是在培训期之内，来否定双方的劳动关系，这一点在法律上是不能成立的。”
不过律师表示，在这种特殊情况下要想申请到工伤赔偿，必须先获取能证明劳动关系的相关证据。
律师张峰继续说道：“这个职工上班时间比较短，没有实际领过工资，也没有相关材料来佐证劳动者的身份，可能需要她提供相关就职时，就职途径上，比如说亲朋好友介绍，比如说是看到招聘广告，再比如说，是不是一个职业介绍所介绍过去的，根据劳动者提供的前面三种情形的材料，由劳动行政部门进行具体认定，这三种只要具备一种，就可以认定她的身份就是劳动者身份，用人单位应当按照工伤保险条例的相关规定，来进行赔偿。”
目前，季爱华夫妻正在收集相关的证据，准备向劳动部门反映，申请工伤赔偿。
现在一些企业在筹备阶段就开始招聘员工，进行培训，在这样的特殊时期，如果遇到意外发生，申请工伤赔偿的可能性还是很大的，员工可以通过合法手段来维护自己的权益，而企业也应该遵守相关的法律规定。
