春节临近 13家试点医院护工不涨价

    往年一到年底，医院盲流护工就开始涨价，越临近春节价格越高，目前这种状况在13家试点医院有所改变。《关于开展规范医院护工管理试点工作的意见》在13家医院施行5个月后，记者再次探访试点医院，发现护工管理日趋规范化，春节前的一个月成为考验试点效果的重要节点。
　　记者昨日中午先来到一家市属医院，住院部4楼至7楼的病房内多为老年病人，多数正睡午觉，护工三三两两地在病房中纳鞋垫、聊天。一名病人告诉记者，这里的护工多来自外地，目前已经形成一个群体，新入院的病人只能在这个群体内找护工，如果从其他渠道雇佣护工会被他们排挤。一名护士称，这个护工群体并没有接受过医院的专业培训，也没有健康证，只能干一些简单护理。
　　昨日下午，记者来到试点医院之一的福建省人民医院。在住院部11楼，形成鲜明反差的是整洁的病房、明码标价的护工价格，以及忙碌的护工。“现在是5个护工为一组，照顾10个病人。”护士长吴妙琳说，所有上岗护工均持有健康证、上岗证，且都接受过专业护理培训。
　　“以前盲流护工一到节假日就哄抬价格，目前这种情况在试点医院正在转变。”吴妙琳说。
　　据了解，从7月试点开始，各家试点医院对于盲流护工的管理曾一度受阻，盲流护工不断在试点病区威胁恐吓医务人员及病人，抢占看护病人，最严重的时候只能依靠警方介入协助清退盲流护工。
　　护工小组长陈小容曾是一名盲流护工，在试点开始之后经培训成为一名“有身份”的护工。“现在算是有一份固定工作，每月有工资加提成，不再有朝不保夕的感觉。”陈小容说，不过一天12个小时的工作时间，相比之前也辛苦了不少，“以前看护一个病人时还能看看电视，现在不行了”。
　　记者从省卫计委了解到，目前开展试点的13所医院均制定了医院规范护工管理实施方案，明确规范护工管理的服务内容、收费标准、培训与评价等内容，不得随意涨价。2014年年底前，医院护理员管理机制将在全省全面推广。

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　　13家试点医院：福建省立医院、福建省肿瘤医院、福建省妇幼保健院、福建省级机关医院、福建省老年医院、福建医大附属协和医院、福建医大附属第一医院、福建中医药大学附属人民医院、福建中医药大学附属第二人民医院、福建中医药大学附属第三人民医院、福建中医药大学附属康复医院、福州市第一医院、福州市第二医院。