厦女性近四成不满薪资 近六成想跳槽

问卷调查显示厦门女性对职场满意度不高

      今天是“三八节”，这一天你或许会收到一些“国际妇女节快乐！”之类的祝福，或许利用工作之余的半天法定假日，去买些给自己的礼物。对于这一天，多数职业女性对这样度过表示满意。但对于其他两百多个工作日，厦门职业女性的满意度却并不高。

      科锐国际人力资源有限公司昨日发布的《职业女性调查报告》显示，38.9%的厦门受访女性对最近一次调薪不满意（其中11.5%非常不满意），59.9%预期一年之内跳槽。

      38.9%女性不满调薪幅度

      薪酬，关注度很高。对于最近一次涨薪，44%厦门受访女性期望涨幅能不低于20%，但仅有7.1%受访女性达成预期。理想与现实之间的巨大落差，令27.4%受访女性产生不满，更有11.5%表示非常不满意，比例均高于受访男性。

      应对这种调薪差距，受访女性优先选择“关注新机会”，其后依次选择“加倍努力工作”、“向直线老板争取”，这和受访男性的选择顺序一致。但是，选择“保持沉默”的女性受访者比例明显高于男性。

      不同年龄段的受访女性，应对调薪差距的方式略有差异。1970年代受访女性中，9.5%选择 “保持沉默”，比例高于其他年龄段；1980-1985年代受访女性中选择 “加倍努力工作”的比例高于其他女性；1986-1990年代受访女性则有7.1%选择 “立马跳槽”，比例明显高于其他女性。

      69.6%女性想跳槽外企

      较之国企和民企，外企普遍被认为薪酬福利体系更完善。调查发现，69.6%的受访女性选择跳槽时去外企。

      “其实，现在国企、民企的薪酬福利已趋近外企，如果单纯为了薪酬福利去外企，并不是一个理智的选择。”科锐国际业务总监安然建议，职业女性应该寻找适合自己个性、能解决当前需求的企业，“能提供这种职位的企业，就是适合你的”。

      不同年龄段女性，在跳槽时考虑的因素略有不同。36.2%的1970年代女性跳槽时会考虑“平衡工作与生活”，比例高于其他女性；1980-1985年代女性在 “工作压力”、“人际关系”方面会考虑得更多；而1986-1990年代受访女性决定跳槽时，“个人兴趣”对她们的影响力高于其他年龄段。

      近六成女性预期一年内跳槽

      尽管不少女性经济学论著试图证明，公司盈利能力与公司的女性高管数量成正比，但近年来在欧美国家进行的一系列针对女性经理人的调查中，显示女性经理人与男性经理人的收入差距依然存在，女性对于工作前景的悲观程度依然超过男性。

      调研中，预期在三个月、半年和一年之内离职的受访女性加总后，共计占比59.9%。促使女性雇员跳槽的首要因素是“薪酬”，其后依次是“职业发展机会”和“福利”。较之女性，受访男性关注“行业前景”甚于“福利”。

      “男性普遍更自信，为自己设定了长期的职业目标，也更关注长期发展，而女性随着年龄渐长，平衡家庭与工作变得更重要，因此也更关注福利。”厦门集美区一家外企的人力资源总监坦言，女性跳槽时，会考虑哪份工作的休假多一些，为此宁可在薪资上做出让步。

      “尽管大多数女性将家庭的重要性置于工作之上，但是，建议女性在跳槽择业时，还是要多关注行业前景、企业发展趋势以及合作的团队，这些都会决定职业发展是否顺畅。”安然说。

      据悉，科锐国际此次共对1700名厦门企业雇员进行了问卷调查，其中女性占比45.5%，年龄集中于23岁-43岁。