■市人社局、市公务员局局长李钦辉

■市人社局将进一步促进高校毕业生就业创业。

　　在前不久的我市政府机构改革中，市人社局和市公务员局职责整合，重新组建市人力资源和社会保障局，加挂市公务员局牌子。原市人社局局长李钦辉出任重组后的市人社局长，兼任市公务员局局长。

　　在全面深化改革、建设美丽厦门的大背景下，对未来工作有何新思路？近日，记者专访了这两个局的掌门人李钦辉。李钦辉表示，未来，市人社局将把就业工作放在第一位，同时切实抓好社会保障制度建设、人才队伍建设、构建和谐劳动关系以及基层平台和信息化建设等工作，切实做到机构改革与推进工作两不误。

　　【职能转变】

　　简化审批程序，推进基本公共服务均等化

　　李钦辉说，重组后的市人社局主要职能有两大领域:一是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能；二是以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。

　　李钦辉表示，通过这次职能转变，市人社局将进一步简政放权，深化行政审批制度改革，简化审批程序，把主要精力放在制定规划、政策、标准和加强监管上，积极寻求破解改革难题的新举措、新办法。同时，提升服务质量，大力推进基本公共服务均等化，健全公共管理和服务体系，为广大群众提供优质高效的就业、社会保障和人才服务。

　　【就业创业】

　　推动农民工市民化，职业培训制度系列化

　　针对就业创业，李钦辉表示，接下来，市人社局将进一步促进高校毕业生就业创业，加强高校毕业生就业指导和服务，加快推进促进被征地农民和海域退养渔民转产就业工作，推动农民工市民化。

　　同时，继续开展全方位企业用工服务，引导企业开展淡旺季用工调剂，缓解季节性、阶段性用工短缺。大力推进企业和谐劳动关系的构建，进一步推进工资集体协商、劳动保障监察执法，不断提升劳动人事争议处理效能，切实维护劳动者合法权益。

　　此外，还将推动建立职业培训工作联席会议制度，进一步完善职业技能培训补贴政策，加强农村劳动力技能提升培训、本市农村富余劳动力转移培训和失业人员再就业培训。

　　【人才引进】

　　打造海西人才高地，促进人才自由流动

　　针对人才引进，李钦辉说，下一步，市人社局将进一步优化引进人才机制，通过推进重大人才工程，建立刚性引才与柔性引才并进，高层次人才、创新性人才、海外人才、留学人才、领军型创业人才并重的引才工作体系。

　　同时，进一步健全人才流动机制，深化对台人才交流合作和厦漳泉同城化人才合作，建立立足厦门、服务海西、联系两岸的区域性人才市场，促进人才自由流动、合理分布。

　　此外，将进一步创新人才培训机制，加大人才培养支持力度，丰富培养渠道和培养方式；将进一步完善支持人才创业创新的服务机制和平台，做好人才特别是高层次人才的服务，创造宜家宜业环境，解除人才后顾之忧。

　　【社保提升】

　　保障水平持续增长，逐步实现跨省刷卡看病

　　在社保方面，李钦辉表示，我市将实现参保人员参保全覆盖，并在经济发展的基础上，实现保障水平持续、有序、合理增长。

　　同时，逐步实现跨省基本医疗保险和补充医疗保险医疗费异地就医即时结算，使参保人员在全国各地刷卡看病就医就像在厦门一样方便。

　　【制度改革】

　　创新公务员管理制度，推进工资制度改革

　　稳步推进人事、工资制度改革也是市人社局目前的重要工作内容之一。李钦辉表示，市人社局将继续优化公务员考录机制，创新公务员管理制度，探索公务员分类管理改革，推进事业单位人事制度改革，推进专业技术人员职称评审制度改革，开展人事考试环境综合治理，做好军转干部安置工作，并有效推进工资制度改革。