记厦门中医院副院长高树彬：儿科专家也是证婚人专业户
高树彬为幼儿义诊。
厦门中医院副院长高树彬，不仅是一名儿科专家，还是院工会主席。在医疗领域，他为人们减轻、消除病痛，是传统中医医术的继承者和发扬者；在工会工作领域，他同样在做富有人情味的工作。近日，记者对他进行了专访。
工会义诊活动遍及岛内外
提起厦门中医院的工会工作，有一个特色不能不提。高树彬介绍说，医院自古以来就有“悬壶济世，医者仁心”的优良传统，中医院工会一直都有组织公益活动的好传统。
在一些节假日，中医院工会的志愿者经常放弃休息，参加义诊活动。“进农村、进社区、进企业；送法律、送健康、送知识”，中医院工会组织的“三进三送”活动开展多年来，在厦门岛内外各社区遍地“开花”，受到居民热捧。
42个工会小组为患者服务
中医院门诊量大，高峰期病人排队长，如何让患者享受到优质的服务，做到“墙内开花，里外都香”，医院工会发挥了积极作用。高树彬主导中医院成立了42个工会小组，每个小组进行分工，组建相应的工会服务队。各个工会小组积极开展关心患者优质服务活动，受到患者的好评。比如药剂工会小组开展代煎代送中药到患者家中的服务。对于家庭困难的患者，工会小组还积极捐款捐物，帮助患者解了燃眉之急。
作为工会主席，高树彬带头示范，轮到他坐诊时，他不限号不限时，一天的门诊量常多达200多人，从早上7点接诊，一直看到晚上，中间只稍作休息。
“让职工感受到工会的人情味”
从1994年当工会主席以来，高树彬已经“收集”了几百张同事的结婚请柬。“这么多年下来，我都成证婚人专业户了。”高树彬说，“我代表医院到场参加婚礼，并上台证婚，让职工觉得工会有人情味。”
高树彬说，医院工会每年都要组织召开“三十年、四十年工龄职工的座谈会”。 座谈会上，工会还给这些劳苦功高的职工发荣誉证书，表示感谢。这样的座谈会，让“老兵”们感到十分温情。
医院工会还每月为职工举行生日聚会，水果拼盘比赛、联欢会和趣味运动会……这种特别的庆生活动方式使得每次参加活动的职工人数越来越多。活动不仅使职工感受到来自医院的生日祝福，也使职工之间关系更为融洽，增强了集体凝聚力。
缩小编内编外职工待遇
因为体制的关系，厦门中医院目前有不少编外员工，与编内职工待遇存在不小差距。自从2007年以来，全院职工办理重大疾病和住院医疗互助保险的范围由原来编内职工扩大到全体职工。在中医院党政领导的支持下，院工会促成了编内外职工同工同酬的进展，目前只要在中医院工作满五年，就能享受同工同酬的待遇。医院还表示，随着发展，会进一步缩小差距。
去年，院工会还一改过去对职工代表提案隔年回复的老办法，在职代会结束一个月内就责成各职能科室进行处理。为了提高员工积极性，高树彬还改进院工会的激励机制，评选十佳优秀提案，并进行表彰。
