新生儿患特定先天性疾病最高可获3万补助

　  市总工会昨天举行新闻通气会，发布新的《厦门市职工医疗互助保障办法》（以下简称《办法》），从2013年1月1日开始实施，增加了多项惠民措施。

　  □记者 王东城

　  【惠民变化1】

　  今天参保 明天就生效

　  此前，职工每人每年缴纳50元就可参保一年。随着物价不断上涨，同时为了提高保障能力，年缴费用由50元/人提高至60元/人。虽然表面上只多出10元，但是职工能获得的利好远远超过10元。

　  比如旧《办法》中，职工参保后，需要60天才能获得互助保障，但是新《办法》去除了60天免责期约定。通俗地说就是今天参保，明天就能享受互助保障。这就和商业保险完全区分开了，突出了职工医疗互助保障的非盈利性质和救济互助的公益性。

　  【惠民变化2】 

 　 家中意外受伤 也能获补助金

　  旧《办法》中，职工工伤事故才能获得相关保障，新《办法》将这一条款扩大为意外事故保障。

　  因为在此前的具体操作中，市总工会发现工伤事故发生概率较低，且认定程序较为严格。按照新《办法》，职工因意外伤害事故导致死亡和伤残，可以直接获得补助金，在家里洗澡摔倒伤残，也可以获得补助。这简化了补助程序，方便职工从医疗互补保障中获益。

　 【惠民变化3】

　　　　　 父母一方参保 新生儿也能享受补助

　  据悉，现行保障方案的重大疾病病种，主要参考保险行业协会和中国医师协会联合发布的《重大疾病保险的疾病定义使用规范》，为提高对年轻职工的吸引力，扩大受益群体，《办法》新增了新生儿疾病保障。

　  参保职工的新生儿一经专科医生明确诊断，患有《办法》规定的12种新生儿特定先天性疾病，市总工会就给予重大疾病补助金。每位新生儿限补助一次。也就是说新生儿的爸爸或者妈妈参保了职工医疗互助，新生儿患病就可以获得保障，最高一次性3万元。

　 【惠民变化4】

　　　　　 新增36元套餐 提供多样选择

　  值得一提的是，为提高保障方案的适用性，市总工会还制定了不同费用级别、不同保障内容的互助保障方案。新《办法》面向非公企业职工推出了36元套餐，套餐费用既可以现金缴纳，也可以参加充值100元话费而免费获赠。市民可以拨打2618678咨询，或者到市总工会大楼一楼现场咨询。

　 【惠民变化5】　　 

首次罹患重大疾病
一次性补助提高至3万元

　  根据新《办法》，职工首次确诊罹患重大疾病的，一次性补助金从原来的2万元提高到3万元。对于已患重病的人员，除按约定内容领取补助金外，市总工会还将通过给付大额医疗费用补助的方式，提供额外的资助。参保员工年度医疗费用自付总额（扣除基本医疗保险已经支付部分，含自费医疗费用）超出3万元的，提供医疗费用补助。补助金额按照医疗费用自付总额分档确定，最高可获补助金1万元。