解雇怀孕老师涉违法 台一学校被重罚20万
海峡名医网讯 据台湾《中国时报》报道，台北市日侨学校两名老师向劳工局申诉，指称校方以怀孕应以家庭为重，做出转为兼职人员和不续聘的决定，劳工局认定学校涉及歧视育儿和怀孕女职员，严重漠视女性工作平等权益，重罚校方20万元（新台币，下同）。
据台北市劳工局长陈业鑫说，2011年4月接获该校两位老师申诉，学校以“怀孕后有育儿需求、应照顾家庭为重”为由，把一位老师从正式契约转为兼职人员，另一位林姓老师遭拒绝续聘，校方还提出日本才有“育婴留职停薪制度”、定期契约人员无法申请等说辞，实在非常离谱。
陈业鑫说，校方声称老师在职表现不佳，却又提不出家长不满意老师教学的具体证据，况且老师考绩不差，若校方觉得老师无法胜任工作，为何续聘3年，显示转兼职契约和不续聘结果，跟老师怀孕和育儿有关。
遭不续聘的林老师说，2010年告知学校她怀孕，希望能正常休产假，2010年中主管问她，要不要转兼职老师，年底却告知确定不续聘，直接告诉她，已有两个小孩，应以家庭为重，还直言“如果你觉得不舒服，可以马上辞职，随时有更优秀的人顶替你的位置。”
林老师说，怀孕期间没请过假，甚至顶着7、8个月肚子，跟小朋友外出远足，却没有受到校方尊重。她直言遭雇主打压，经过这次伤害和经济压力，决定不生第三胎。
陈业鑫说，怀孕歧视是职场上重要问题，自从公布“两性工作平等法”后，法律保护怀孕妇女，但怀孕歧视却占“台北市性别工作平等法”申诉案件最大宗，约5成以上。
陈业鑫强调，私校教师虽不适用“劳基法”，但只要符合“两性工作平等法”第三条规定，受雇主雇用从事工作获薪资者，都可依法申请产假、陪产假、家庭照顾假以及育婴留职停薪等，定期契约的劳工也有申请育婴留职停薪权利，学校拒绝理由于法无据。
遭台北市府开罚20万，日侨学校表示，两位老师与学校认知有差异，会跟律师讨论再做因应，目前不愿对劳工局开罚做任何回应。
