薪资与工作不成正比 台九成医院护士不足

　　据“中央社”报道，台湾医疗改革基金会公布“血汗医院”评鉴，护理人员尤其很辛酸。护理师护士公会20日表示，最近调查发现，有近9成的医院护士招募不足额，问题比想像严重，甚至有医院必须关病房因应。

　　台湾医疗改革基金会20日发表“‘血汗医院’评鉴结果”，护理人力吃紧，甚至直接点名林口长庚医院护理人员工作量大，一般病房、加护病房人力不足，护理人员辛酸血汗指数位居岛内医学中心首位。

　　医院护理人力吃紧问题一直受到质疑，台湾护理师护士公会联合会秘书长吕月荣受访表示，这个状况已经越来越严重，她说，护理人员缺额问题非常严重，尤其是今年，因此，过去1周曾以问卷方式询问医院主管，目前回收近100份，分析结果显示，有近90%的医院表示护理人员招募困难，医院护理人员缺额10%。

　　吕月荣说，护理人员配置本来就不足，现在则是负担越来越重。她说，有人性一点的医院，就是以“关病房”因应，但有些医院为了营收，不肯关病房，让护理人员在非常不合理的状况下运作。

　　她说，工作量太大，原本就容易出问题，表面上医院会归咎为护理人员睡眠不足等原因，但实际上事情太多，照顾就很容易出错。

　　至于护理人员为何缺额严重，吕月荣说，2010年8月到9月间在网上进行1000多份护理人员调查，结果发现，护理人员离职原因主要是薪资福利与付出不成正比、工作量大、压力大。

　　值得注意的是，当问及护理人员3年内有无留任可能时，只有17%的人愿意留任，这也凸显未来护理人员人力问题，只会更加严重。