厦企业设育婴室吸引打工妈妈

　  温情牌

　  篮球场游泳池  方便员工健身

　  在熙熙攘攘的招聘大厅里，记者注意到，在滚动的LED屏幕上，“提供食宿，交社保”已成为最基本的用工待遇。

　  一家宾馆为了增加招聘“筹码”，还加上“享受季度奖、年终奖、年末双薪、过节费、店龄工资、生日购物卡、中秋博饼、元旦游园”等福利补贴，甚至连原本3个月的防暑降温费，也增加到了5个月。

　  相比这家宾馆的“温情牌”，一家企业还打出“便利牌”：工作场所内设空调，自然不在话下；厂内设篮球场、游泳池，方便员工在下班休息时，锻炼娱乐；此外员工如果生病，有驻厂医生提供免费医疗服务。

　  除了这些迎合年轻一族的业余活动，还有一家光学企业打出针对“打工妈妈族”的好牌——“本厂内设育婴室，安亲班”，换句话说，对于有宝宝的妈妈族来说，解了照顾宝宝的后顾之忧。

　  培训牌

　  企业自降门槛  先工作再培训

　  针对用工紧张的状况，不少企业也降低了就业门槛，甚至自己补贴来培训员工。

　  记者在LED招聘屏上看到，除了技术要求比较高的工种要求工作经验和证书以外，很多单位都乐意“带薪培训”。一家新开的蒸脚保健馆的招聘人员表示，可以免费提供带薪的专业培训。他说，对口人才本就不多，招聘到的人员自然有限，而带薪培训，一方面可以和员工培养建立感情，另一方面，也在一定程度上缓解了用工压力；而对于应聘者而言，学到了一门技术，也找到了一份稳定的工作——可谓两全其美。

　  某高校内宾馆还利用自身良好的文化氛围，打“培训牌”吸引员工。不仅鼓励员工报考夜大，还经常为员工提供免费外出培训考取职业证书的机会，提升自己的文化和技能素养。

　  晋升牌

　  做好职业规划  帮助员工成长

　  “员工—组长—领班—主管—副经理—经理。每个人都想成功，但很多人忘了成长。”一家餐饮公司的招聘简章中写到。

　  一名招聘人员告诉记者，现在不少80后、90后，他们不是单单为了一份不增不减的工资而工作，他们有自己的人生规划，有自己要实现的理想。而企业这份招聘简章所做的，就是让应聘者看到希望，看到成长的空间。

　  “每个外来工都是‘潜力股’，只要有进取的心，静下心来，愿意扎实肯干，相信这样的人，会比打一枪换一个地方的人走得远。”他这样说。　 

　  【声音】

　  企业有温情员工就有“家”

　  集美大学政法学院社会学副教授巨东红认为，随着中西部经济的发展，一些原来的劳力输出大省已在家门口建工厂，舍近求远出外打工，不再是惟一选择。如今，厦门不少企业顺应这一变化，想方设法打“温情牌”，提升企业内部管理的层次和水平，着实可喜。

　  她还说，目前这些外来务工人员的生力军是80后、90后。相比之前上一辈打工者，他们的生存压力比较小，出来打工的动机，不再像上一辈打工者“养家糊口”，他们更追求自我价值和幸福感：宿舍里有空调，闲暇时可以上网玩游戏，生日时有蛋糕……在大城市里，他们追求的是一种人生经历，一种体面的生活。

　  巨东红认为，企业都在努力，但这毕竟不是“家”。她说，中国传统文化里，最讲究的就是“安居乐业”——要让一个外来务工人员留下来，除了企业提供的乐业，还应该让这些人“安居”下来，让他们在这个城市里，找到“家”的归属感。她说，在这方面，政府等相关部门已做了很多，但最好能继续“给力”，达成目标。