“乙肝歧视第一案”酒店被判道歉

    因为被拒绝聘用，大学毕业生何泽（化名）以乙肝歧视为由状告厦门京闽中心酒店。

    这起备受关注的“我省乙肝歧视第一案”有了最新进展，近日思明区法院宣判此案，认为酒店的行为构成歧视，一审判令其要书面赔礼道歉。

    不过，对于原告要求赔偿5万元精神抚慰金的诉求，法院并没有支持。

    23岁的何泽学的是酒店管理专业。今年5月初，何泽应聘厦门京闽中心酒店的“中西餐服务员”职位。

    何泽诉称，通过两次面试后，他被通知到一个指定的门诊部接受入职前体检。此后酒店没有录用他，理由是体检报告显示他是乙肝病毒携带者。何泽认为酒店的做法对他不公平，就向反歧视公益组织深圳衡平机构求助。

    何泽又继续向其他单位投简历，不久，厦门另一家酒店通知他去面试。通过面试后，他又通过体检拿到健康证，而这家酒店也正式录用了他。

    之后，何泽将京闽酒店告上法庭，诉请法庭判令京闽酒店书面公开赔礼道歉，并赔偿5万元精神损失费。不过，酒店方面称，录用员工的考核条件是多方面的，乙肝只是参考的条件之一。

    当时，双方都愿意当庭调解，不过未果。双方又都同意继续庭外调解，但对赔偿数额争执不下，最终还是未果。

    思明区法院认为，何泽提交电话录音记录，已经证明酒店明确告知他“小三阳是不能被录用的”；酒店主张“录用员工考核的条件是择优录取”，应负有举证责任，但没有提出足够的证据加以证明，应承担不利后果。因此法院对“酒店因为乙肝病毒携带者而拒绝录用”的事实予以确认。

    法院还认为，相关法律法规明确规定，就业体验不得要求开展乙肝项目检测，可酒店违规为何泽体检了乙肝标志物，并以何泽是乙肝病毒携带者而拒绝录用，是就业歧视，侵犯了何泽的平等就业权。

    法院同时指出，酒店并未侵犯何泽的隐私权，何泽所诉称的“酒店严重打击其美好梦想、影响其工作信心、一直情绪沮丧、受到严重的精神损害等”缺乏事实依据，不能成立。

    近日，法院一审判令酒店向何泽作出书面赔礼道歉，同时驳回何泽要求给予赔偿5万元精神抚慰金的诉讼请求。