职工大病住院补贴天数延至30天

    根据办法，凡本市机关、企事业单位、社会团体、民办非企业单位（包括省部属在厦单位）未办理退休手续且女性未满55周岁、男性未满60周岁的身体健康的从业人员，均可依据自愿原则，在本人所在单位工会统一组织下，参加职工医疗互助保障。每人交保障费50元，即可获得一年的互助保障。参加互助保障的职工享有一般住院补助，重大疾病补助，以及工伤事故导致的死亡或伤残（1－10级）、因公殉职或致残（1－10级）补助三种补助。

    其中，住院补助金每日50元，参加保障一个周期内只能申请一次，最高补助天数30天（1500元）。保障生效之日起60天后，首次确诊罹患重大疾病并经住院治疗的，给予重大疾病补助金20000元。工伤事故导致的死亡或因公殉职，一次性补助5000元；工伤事故导致伤残或因公致残等级1—4级，一次性补助5000元；工伤事故导致伤残或因公致残等级达5－6级，一次性补助3000元；另外，7－10级一次性补助1000元。

    值得一提的是，一般住院补贴和重大疾病补助可以同时申请，比如，所患疾病属办法规定的31种重大疾病范畴，住院天数达30天，可申领1500元一般住院补贴、20000元重大疾病补助，共计21500元。但是，重大疾病补助不可与工（公）伤补助同时申请。

    记者昨天采访时，遇上刚做过心脏手术的翔安马巷中心小学陈老师。他是来市总工会申请重大疾病补助的。根据规定，他可以申请最高的21500元补助。手术花费15万元多的他感慨：“因为有了医疗互助，他获得了一份额外的保障，心里很温暖。”

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    免责期可申领千元慰问金

    “给他人一份爱心，给自己一份放心。”这是《厦门市职工医疗互助保障办法》出台的初衷。据市总工会法律与保障部部长邱加海介绍，管理上，他们部分借鉴了专业保险的做法，比如职工加入保障后有60天的免责期。

    据了解，职工医疗互助保障在发放补助时，手续将尽量简化，跟重大疾病靠上边的，能给尽量给。互助保障将坚持“服务第一”的原则，坚持原则性和灵活性相结合，急职工之所急。

    记者了解到，市总工会在设置60天免责期的同时，也建立了慰问金制度，即被保障人在保障生效之日起60天的免责期内，首次确诊患31种重大疾病中的一种，并住院治疗，可申请领取慰问金1000元。给付慰问金后，保障责任即告终止。

    同安集美非公企业参保有补贴

    据市总工会所做的调查，困难职工中，70%－80%是因为疾病导致贫困。为此，市总工会于2006年4月开展职工医疗互助保障工作，当时的保障范围为11种特种重大疾病。2008年，重病范围扩大到31种，住院补助天数从最高10天增加到最高20天。

    此项保障从开始实施至今，累计2551家单位参加，保障基金总额达1977万元，截至今年4月27日，已有6295名职工从中受益，申请金额达1190万元。

    据了解，为了让非公企业员工也享受到这项福利，各区财政对辖区非公企业加大了支持力度。如同安区和集美区参加此项保障活动的辖区内非公企业给予每人25元的补贴，另外25元由企业或个人缴纳。