话说工伤保险②｜关于工伤预防，这些你都知道吗？速看！
2022-11-30 19:16:55本站本站编辑查看次数：353
说到工伤
大多数人的第一反应是
职工在工作岗位
工作时间
因工作原因受到的事故伤害
可以认定为工伤
但是你知道吗？
除了“三工”情形的工伤
大家容易忽略的还有《工伤保险条例》
第十五条第一款规定的
突发疾病死亡视同为工亡的情形
在日常接到的工伤报备案例中
“突发疾病死亡”的案例在逐年增加
一起来了解下
一、近年来我市突发疾病死亡的情形
截取我市近几年的工伤认定数据分析，突发疾病数量呈逐年上升的趋势，2020年突发疾病死亡工伤报备16起，认定工亡7起，2021年报备18起，认定工亡为9起，2022年突发疾病死亡收到报备26起，截止11月份已认定工亡14起。三年来我市突发疾病死亡案例直线上升，创下历年之最。
分析突发疾病死亡人群的年龄结构可以发现突发疾病死亡的年龄层呈年轻化，多数集中在40岁到55岁之间。40-55岁，正是工作强度和生活压力最大的时期，加上对健康锻炼的忽视以及不健康生活习惯的养成导致突发疾病多发。加大对突发疾病死亡的预防真的刻不容缓。
二、如何进行突发疾病死亡的工伤预防
当今时代，一起突发疾病死亡的事故发生后，社会普遍关注的是这种情形能不能认定为工伤？认定工伤后能够获取多少待遇？鲜少有人思考如何去减少这一类事件的发生，如何进行有效的预防？究其根本，不管是员工还是企业都对突发疾病的工伤预防意识很淡薄。
确实从工伤事故发生的整体上来看突发疾病的事故相较于生产性的工伤而言占比少，这也是企业及职工不关注突发疾病死亡情形的重要原因。要做好工伤预防最最关键的还是先要增强工伤预防的意识，只有从思想上重视，才能在行动上体现。如何从行动上加强突发疾病死亡的预防我认为可以从这些方面着手。
（一）、推进企业职工的全面体检工作。企业组织职工进行每年一次的健康体检或者定期体检，形成完整的职工健康档案库，制定完善的体检制度。通过体检及时发现职工的各种疾病，及时防范。对于存在疾病隐患的职工，通过调整工作岗位、调整工作强度等方式，降低职工突发疾病的风险。
（二）、建立完善的企业内部高风险、高强度工作岗位的轮岗轮休制度。企业在生产过程中对于工作强度较大工作岗位的职工应当及时进行轮岗，避免同一个员工在同一高强度的作业环境下持续工作引发劳累。减少在高温环境下的生产作业，改进生产车间的工作环境，预防职工因高温环境作业及过度劳累突发疾病。
（三）培训急救知识及应急处置方法。在实际的工伤调查认定过程中我们发现有很多职工突发疾病导致死亡是因旁边的人员不懂急救知识不懂应急处置方法，导致不能及时送医抢救错过了黄金的抢救时间，这种情形实在是令人惋惜。不懂急救知识在面对紧急的情况时让人手足无措，企业向职工培训必备的急救知识，进行演练，让职工不仅懂生产也懂急救处置，可以有效的减少突发疾病导致死亡的情形，挽救一个人的生命，改写一个家庭的悲剧，维护一个企业的安全。
（四）企业内部建立专业的应急救援团队及应急处置部门。企业内部成立专门的救援团队，遇到紧急情况时可以及时出动进行抢救。企业职工在面对紧急情况时可以及时寻求部门的帮助，将一切隐患杜绝于萌芽。
（五）倡导全民健身，养成健康的生活习惯。企业不仅要关心生产也要关心职工的身体健康。职工的身体健康可以更好助力一个企业的长远发展。在进行生产经营外，企业可以组织员工进行健康的体育活动，企业内部增设健身器材，让职工在生产之余可以锻炼身体，增强体质。企业也可以设置一部分的健康基金，奖励热爱健身积极参与企业健康活动的员工。
工伤保险不能仍然停留在工伤事故发生后的补偿，要将预防走在前，工伤保险与预防相结合，增强社会各界对突发疾病死亡视同工伤情形的重视，减少这类事故的发生是工伤保险制度应有的作用和归宿。
（值班领导：喻波 审核：戴红兵 统筹：刘石江 校对：向雷红 通讯员：刘雅雯 编辑 ：宋秀闺）
