周末轮流加班受伤能认定工伤吗？
2017-07-05 11:15:00南方网高哲查看次数：462
案例
崔某在某电子公司工作多年，由于业务需要，公司一直实行轮班换休，员工轮流在周末加班，平均下来，每位员工基本上都能每周休息一到两天。尽管公司始终没有为在周末上班的员工按加班计酬，但因为长期成了习惯，包括崔某在内的员工都没有太大意见。某次调休时，崔某赶上了周六周日上班，因工作不慎被机器轧伤了右手，公司却拒绝为他申请工伤。崔某遂向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
解析
公司认为，公司没有安排崔某在周末上班，也没有明确的制度规定员工周末加班，因此崔某周末上班不属于公司安排，不属于在上班时间受伤，不应认定为工伤。
当地社会保险行政部门认为，虽然公司没有对员工上班轮休作出明确的制度性规定，但并不能因此认定崔某周末加班属于不求回报的义务劳动。周末轮流加班是公司的业务需要，公司对此也一直是默认的，这一点其他员工可以证明。崔某受伤，是在与同事们的协作劳动中，在工作场合发生的。
所以，崔某属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，依法应当认定为工伤。
依据
《工伤保险条例》第十四条第(一)项：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
崔某在某电子公司工作多年，由于业务需要，公司一直实行轮班换休，员工轮流在周末加班，平均下来，每位员工基本上都能每周休息一到两天。尽管公司始终没有为在周末上班的员工按加班计酬，但因为长期成了习惯，包括崔某在内的员工都没有太大意见。某次调休时，崔某赶上了周六周日上班，因工作不慎被机器轧伤了右手，公司却拒绝为他申请工伤。崔某遂向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
解析
公司认为，公司没有安排崔某在周末上班，也没有明确的制度规定员工周末加班，因此崔某周末上班不属于公司安排，不属于在上班时间受伤，不应认定为工伤。
当地社会保险行政部门认为，虽然公司没有对员工上班轮休作出明确的制度性规定，但并不能因此认定崔某周末加班属于不求回报的义务劳动。周末轮流加班是公司的业务需要，公司对此也一直是默认的，这一点其他员工可以证明。崔某受伤，是在与同事们的协作劳动中，在工作场合发生的。
所以，崔某属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，依法应当认定为工伤。
依据
《工伤保险条例》第十四条第(一)项：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
