员工受工伤老板因未足额缴纳工伤保险被判赔
2017-01-20 09:51:57南方法治报汪棹桴查看次数：462
为员工按时足额缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，现实中却有这样的老板，想通过少给员工缴纳保险的方式“蒙混过关”，到最后却是“贪小便宜吃大亏”。江门市恩平法院依法审结了一起类似案件，员工受了工伤被鉴定为八级伤残，老板因为没有足额为员工缴纳工伤保险，最终被法院判决向员工补足工伤保险待遇差额部分，支付34万余元。
工作受伤鉴定一波三折
来自四川的田某于2011年3月入职恩平某陶瓷公司，工作岗位是搬运工，公司为其购买了工伤保险。2013年7月，田某在仓库做装砖坯工作时，右脚不慎被倒下的砖块砸伤。
2013年12月，人社部门作出工伤决定书，认定田某所受伤害为工伤。2014年8月，劳动能力鉴定部门经鉴定，认为田某的伤残等级为八级。公司对此鉴定结果表示不服，申请复查。复查鉴定认为，田某的伤残等级为九级。田某对复查的鉴定意见不服，向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
2014年12月，广东省劳动能力鉴定委员会鉴定认为，田某的伤残等级为八级。田某停工留薪期亦经鉴定、复查，最终确认2013年7月4日至2014年5月22日、2014年7月11日至2014年8月16日为原告的工伤停工留薪期。
两次仲裁工伤待遇未确定
田某的工伤和停工留薪期被确定后，社保基金管理部门于2015年向其支付了一次性伤残助金、一次性工伤医疗补助金合计29459.40元。随后田某提请劳动仲裁，请求解除劳动合同关系，并要求公司支付经济补偿金3万元。
2015年9月，仲裁委裁决双方的劳动关系自2015年6月1日起解除，驳回了田某要求经济补偿金的请求。双方均服从该仲裁裁决。
不久，田某再次申请劳动仲裁，要求公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、经济补偿金。仲裁委经审理，认定田某受伤前的月平均工资是8949.42元，并裁决公司一次性支付296862.48元给田某。田某对此不服，最终向法院提起诉讼。
法院判决公司补足工伤待遇差额
法院经审理认为，田某在公司工作时受伤，经鉴定为工伤，伤残等级为八级，应享有工伤保险待遇。双方对仲裁委认定田某受伤前的月平均工资8949.42元的意见均无异议。但社会基金审批记录显示，公司是以月缴费工资1899元为田某缴纳的工伤保险，而不是以田某实际工资缴纳，造成田某享受的工伤保险待遇降低。根据《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》规定，公司应补足工伤保险待遇差额部分。
最终，减除工伤保险基金和公司已支付部分，法院判决公司仍应向田某支付工伤保险待遇合计344914.51元。
工作受伤鉴定一波三折
来自四川的田某于2011年3月入职恩平某陶瓷公司，工作岗位是搬运工，公司为其购买了工伤保险。2013年7月，田某在仓库做装砖坯工作时，右脚不慎被倒下的砖块砸伤。
2013年12月，人社部门作出工伤决定书，认定田某所受伤害为工伤。2014年8月，劳动能力鉴定部门经鉴定，认为田某的伤残等级为八级。公司对此鉴定结果表示不服，申请复查。复查鉴定认为，田某的伤残等级为九级。田某对复查的鉴定意见不服，向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
2014年12月，广东省劳动能力鉴定委员会鉴定认为，田某的伤残等级为八级。田某停工留薪期亦经鉴定、复查，最终确认2013年7月4日至2014年5月22日、2014年7月11日至2014年8月16日为原告的工伤停工留薪期。
两次仲裁工伤待遇未确定
田某的工伤和停工留薪期被确定后，社保基金管理部门于2015年向其支付了一次性伤残助金、一次性工伤医疗补助金合计29459.40元。随后田某提请劳动仲裁，请求解除劳动合同关系，并要求公司支付经济补偿金3万元。
2015年9月，仲裁委裁决双方的劳动关系自2015年6月1日起解除，驳回了田某要求经济补偿金的请求。双方均服从该仲裁裁决。
不久，田某再次申请劳动仲裁，要求公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、经济补偿金。仲裁委经审理，认定田某受伤前的月平均工资是8949.42元，并裁决公司一次性支付296862.48元给田某。田某对此不服，最终向法院提起诉讼。
法院判决公司补足工伤待遇差额
法院经审理认为，田某在公司工作时受伤，经鉴定为工伤，伤残等级为八级，应享有工伤保险待遇。双方对仲裁委认定田某受伤前的月平均工资8949.42元的意见均无异议。但社会基金审批记录显示，公司是以月缴费工资1899元为田某缴纳的工伤保险，而不是以田某实际工资缴纳，造成田某享受的工伤保险待遇降低。根据《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》规定，公司应补足工伤保险待遇差额部分。
最终，减除工伤保险基金和公司已支付部分，法院判决公司仍应向田某支付工伤保险待遇合计344914.51元。
