工伤认定常识
2016-10-09 17:36:52张家界日报佚名查看次数：396
◆在工作时间和工作区域突发疾病致死能认定为工伤吗？
案例：
轻青化工公司副经理胡炳华，为扩展公司业务，四处奔波，2009年9月2日上午8时，从广州出差回到公司，没有回家休息就参加了公司经理办公会，汇报这次外出开展业务的情况。然而，到9点15分，他突然晕倒在会议室。单位紧急将他送入医院，检查诊断为脑溢血。经抢救无效，次日不幸死亡。其亲属向公司提出工伤待遇申请，公司不了解这方面的政策规定，报告请示当地社会保险行政部门。社会保险行政部门经调查核实，根据工伤保险政策规定认定胡炳华为因公死亡。
专家解答：
本案例涉及职工在工作岗位突发疾病死亡是否认定工亡的问题。这种情况不属于生产事故死亡，而主要是由于工作紧张疲劳所致。在60年代，全国总工会曾答复比照工伤处理，《企业职工工伤保险试行办法》曾规定为按照工伤处理，认为工伤的条件，一是在工作时间和区域内；二是由于工作紧张、劳累；三是突然发病；四是经抢救治疗无效死亡或完全丧失劳动能力。
由于对职工因为工作紧张、劳累引起突发疾病是否为工伤在实践中产生很多争议，《工伤保险条例》第l6条剔除了这一要素，对职工突发疾病死亡视同工伤，认定为工伤的条件是：一是在工作时间和区域内；二是突然发病；三是当场死亡或48小时内抢救无效死亡。
这样的规定更便于操作，更有人性化的色彩。
本案中胡炳华为拓展公司业务，连续数日因工出差，工作紧张，未经过休息就参加公司会议；在开会期间属于工作时间和工作区域；因突发脑溢血晕倒，属于突发疾病，并导致死亡。无论是按照旧《办法》还是新《条例》都应认定为因工死亡。
案例：
轻青化工公司副经理胡炳华，为扩展公司业务，四处奔波，2009年9月2日上午8时，从广州出差回到公司，没有回家休息就参加了公司经理办公会，汇报这次外出开展业务的情况。然而，到9点15分，他突然晕倒在会议室。单位紧急将他送入医院，检查诊断为脑溢血。经抢救无效，次日不幸死亡。其亲属向公司提出工伤待遇申请，公司不了解这方面的政策规定，报告请示当地社会保险行政部门。社会保险行政部门经调查核实，根据工伤保险政策规定认定胡炳华为因公死亡。
专家解答：
本案例涉及职工在工作岗位突发疾病死亡是否认定工亡的问题。这种情况不属于生产事故死亡，而主要是由于工作紧张疲劳所致。在60年代，全国总工会曾答复比照工伤处理，《企业职工工伤保险试行办法》曾规定为按照工伤处理，认为工伤的条件，一是在工作时间和区域内；二是由于工作紧张、劳累；三是突然发病；四是经抢救治疗无效死亡或完全丧失劳动能力。
由于对职工因为工作紧张、劳累引起突发疾病是否为工伤在实践中产生很多争议，《工伤保险条例》第l6条剔除了这一要素，对职工突发疾病死亡视同工伤，认定为工伤的条件是：一是在工作时间和区域内；二是突然发病；三是当场死亡或48小时内抢救无效死亡。
这样的规定更便于操作，更有人性化的色彩。
本案中胡炳华为拓展公司业务，连续数日因工出差，工作紧张，未经过休息就参加公司会议；在开会期间属于工作时间和工作区域；因突发脑溢血晕倒，属于突发疾病，并导致死亡。无论是按照旧《办法》还是新《条例》都应认定为因工死亡。
