用工合同、工伤、产假等最受关注
2016-08-09 10:46:25淮海晚报 刘海峰查看次数：372
日前，我市12333社保咨询热线公布了7月份的热点问题，市民最为关心的是劳动合同、工伤、生育产假、社保待遇、失业金计算等问题。为此，市12333热线相关负责人进行了解答，有类似需求的市民可以参考一下。
●个人参加保险2个月
为何无法享受医保？
张先生在单位工作两年后辞职，赋闲在家8个月，并没有参加任何保险。现在，他以灵活就业人员的身份参加保险，缴纳了2个月后因病住院，但不能享受医保。张先生想知道这是怎么回事。
市12333热线相关负责人表示，根据淮人社发〔2014〕179号《关于调整医疗保险有关政策的通知》的文件规定，新参加职工基本医疗保险的灵活就业人员，医疗保险待遇等待期为6个月，即自缴纳基本医疗保险费的次月起，可以使用个人帐户资金，连续缴费满6个月，并继续缴纳基本医疗保险费的，享受本市职工医保规定的医疗保险待遇。
●失业金是怎么算的？
有市民询问，失业保险金该如何计算？
市12333热线相关负责人表示，根据《江苏省失业保险规定》第二十三条，失业保险金的标准为：缴费不满10年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的40%确定；缴费满10年、不满20年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的45%确定；缴费20年以上（含20年）的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的50%确定。
●提前离职，能拿回保证金吗？
陈先生去年8月到一家公司打工，与公司签了两年劳动合同。签合同时，公司让陈先生交了身份证和3000元保证金。现在，陈先生想辞职。但公司领导称，辞职可以，因合同没到期，保证金是不能退的。为此，他拨打了12333，想知道这笔钱能不能拿回来。
市12333热线相关负责人表示，根据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，该公司的做法是不合法的，陈某可以要回这笔钱。
●冒名顶替入职，受伤后算工伤吗？
有劳动者拨打12333热线反映，今年春节过后，她听老乡说，某厂工资待遇较好，但该厂只招聘40岁以下的女工。已42岁的她为顺利进入该厂，就借用和她长相相似的妹妹的身份证参加应聘，并如愿与厂方签订了劳动合同。不久前，她工作时右上肢不慎受伤。工厂为她申报工伤时，发现她属于冒名顶替。工厂认为她存在欺诈行为，不同意她享受工伤保险待遇。该劳动者想询问的是，她的情况是否属于工伤呢？
市12333热线相关负责人表示，她以冒名顶替的方式与工厂签订劳动合同的做法是不合法的，但是，她的情况应当被认定为工伤。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者是否存在用工事实，是确认双方是否存在劳动关系的唯一标准。用人单位只要存在用工事实，即使没有与劳动者签订书面劳动合同，也形成了劳动关系，即事实劳动关系。根据其反映的情况，她以妹妹的名义与工厂签订劳动合同，虽然这种欺骗行为致使所签订的劳动合同在法律上无效，但这并不影响她与工厂事实劳动关系的存在和法律认定。另外，《工伤保险条例》中也没有关于冒名劳动者受伤不得认定为工伤的禁止性规定。因此，这种情况应当被认定为工伤。
另外，她以冒名顶替的方式与工厂签订劳动合同，工厂可按国家相关法律法规或工厂管理规定对其进行处理。
●要生双胞胎了，产假怎么算？
“二孩”政策放开后，不少人询问产假标准的问题。市民张小姐就称，她被查出怀了双胞胎，目前马上就要生产。她想知道的是，如果生双胞胎，会增加多少天产假？
市12333热线相关负责人表示，根据苏人社发（2016）118号《省人力资源社会保障厅省财政厅关于调整生育津贴计发标准的通知》，符合省人口与计划生育条例规定生育的，享受128天产假；其中难产的，增加15天产假；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，增加15天产假。在生育津贴方面，女职工产假期间已参加生育保险的，按照用人单位上一年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
●个人参加保险2个月
为何无法享受医保？
张先生在单位工作两年后辞职，赋闲在家8个月，并没有参加任何保险。现在，他以灵活就业人员的身份参加保险，缴纳了2个月后因病住院，但不能享受医保。张先生想知道这是怎么回事。
市12333热线相关负责人表示，根据淮人社发〔2014〕179号《关于调整医疗保险有关政策的通知》的文件规定，新参加职工基本医疗保险的灵活就业人员，医疗保险待遇等待期为6个月，即自缴纳基本医疗保险费的次月起，可以使用个人帐户资金，连续缴费满6个月，并继续缴纳基本医疗保险费的，享受本市职工医保规定的医疗保险待遇。
●失业金是怎么算的？
有市民询问，失业保险金该如何计算？
市12333热线相关负责人表示，根据《江苏省失业保险规定》第二十三条，失业保险金的标准为：缴费不满10年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的40%确定；缴费满10年、不满20年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的45%确定；缴费20年以上（含20年）的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的50%确定。
●提前离职，能拿回保证金吗？
陈先生去年8月到一家公司打工，与公司签了两年劳动合同。签合同时，公司让陈先生交了身份证和3000元保证金。现在，陈先生想辞职。但公司领导称，辞职可以，因合同没到期，保证金是不能退的。为此，他拨打了12333，想知道这笔钱能不能拿回来。
市12333热线相关负责人表示，根据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，该公司的做法是不合法的，陈某可以要回这笔钱。
●冒名顶替入职，受伤后算工伤吗？
有劳动者拨打12333热线反映，今年春节过后，她听老乡说，某厂工资待遇较好，但该厂只招聘40岁以下的女工。已42岁的她为顺利进入该厂，就借用和她长相相似的妹妹的身份证参加应聘，并如愿与厂方签订了劳动合同。不久前，她工作时右上肢不慎受伤。工厂为她申报工伤时，发现她属于冒名顶替。工厂认为她存在欺诈行为，不同意她享受工伤保险待遇。该劳动者想询问的是，她的情况是否属于工伤呢？
市12333热线相关负责人表示，她以冒名顶替的方式与工厂签订劳动合同的做法是不合法的，但是，她的情况应当被认定为工伤。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者是否存在用工事实，是确认双方是否存在劳动关系的唯一标准。用人单位只要存在用工事实，即使没有与劳动者签订书面劳动合同，也形成了劳动关系，即事实劳动关系。根据其反映的情况，她以妹妹的名义与工厂签订劳动合同，虽然这种欺骗行为致使所签订的劳动合同在法律上无效，但这并不影响她与工厂事实劳动关系的存在和法律认定。另外，《工伤保险条例》中也没有关于冒名劳动者受伤不得认定为工伤的禁止性规定。因此，这种情况应当被认定为工伤。
另外，她以冒名顶替的方式与工厂签订劳动合同，工厂可按国家相关法律法规或工厂管理规定对其进行处理。
●要生双胞胎了，产假怎么算？
“二孩”政策放开后，不少人询问产假标准的问题。市民张小姐就称，她被查出怀了双胞胎，目前马上就要生产。她想知道的是，如果生双胞胎，会增加多少天产假？
市12333热线相关负责人表示，根据苏人社发（2016）118号《省人力资源社会保障厅省财政厅关于调整生育津贴计发标准的通知》，符合省人口与计划生育条例规定生育的，享受128天产假；其中难产的，增加15天产假；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，增加15天产假。在生育津贴方面，女职工产假期间已参加生育保险的，按照用人单位上一年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
