工伤期间不要随意与单位解除劳务合同
2016-07-05 10:15:25今日播报佚名查看次数：766
上班期间受了伤，属于工伤，可以享受工伤保险的相关待遇。然而眼下，让樊城的沈先生苦恼的是，尽管自己受的伤的确是工伤，可就因为他在受伤后，与单位解除了劳动合同，以至于现在旧伤再度复发，工伤待遇也无法继续享受了。
九年前，樊城的沈先生在柿铺一家私营机械厂打工，上班期间一不小心，将右手卷进了机器。因为治疗及时，沈先生的手保住了。住院期间，老板报销了沈先生所有医疗费。出院后双方达成协议，企业老板一次性给沈先生两万块钱，双方解除劳动合同。谁知，离开企业后没多久，沈先生发现受伤后的手经常疼，便到医院做了第二次手术。可手术不仅没治好他的手，反而又添新伤。
工伤患者 沈先生：自己去二次手术，手术没有成功，越来越严重了。
沈先生说，现在只要一下雨，受伤的手就很疼，自己想再做次手术，但自打受伤后，生活质量一落千丈，治疗费更成问题。因此，他也很想知道，自己是否还能享受工伤待遇？
市医保局工伤生育科科长 柯世杰：跟单位解除劳动合同，领取一次性工残补助金或者是一次性工伤医疗补助金以后，就跟单位终止劳动关系，就是已经解除劳动合同，成自由人了，这一块就不再享受工伤后期的相关待遇。
市医保局介绍，按照《工伤保险条例》规定，职工在受工伤以后，单位要在一个月内向人社部门提出工伤认定，个人要在一年之内提出工伤认定。先认定算不算工伤，如果算工伤，还要进行工伤评级，不同的工伤级别，享受不同的工伤待遇。而工伤人员在工伤期间，一旦与单位解除了劳动合同，也就放弃了工伤待遇。
市医保局工伤生育科科长 柯世杰：如果工伤职工没有跟单位解除劳动合同，继续在单位工作，如果旧伤复发，需要治疗的，还可以跟单位打报告，工人填一个申请，然后提供前一次的因公受伤的工伤证明，把这些证明拿到我们医保局工伤生育科来申请后续治疗。
医保部门提醒，工伤职工不要随意与单位解除劳动合同，同时要保存好所有的工伤鉴定报告及工伤认定的相关证件，以免影响相关待遇。
