二院近一年引进10名高级人才 整体医疗水平上台阶

林艳丽(右)

　  不到一年时间，厦门市第二医院就引进了鲁金胜、金哲秀、林艳丽等10名专家学者，这是10多年来人才引进力度最大的一次。这些人才的到来，为医院发展注入了活力，大大提升了医院的整体医疗水平。“人才是医院建设和发展的基石，没有人才就没有学科，就没有效益。有了人才，医院发展才能上台阶，才能提升服务水平，提升竞争力。”该院院长杨伟群说。

这次引进的高级人才中，有博士，有硕士生导师，都有着丰富的临床经验，都安排在各相关科室。目前，心内科、重症科、病理科、妇科、肠胃外科等专业的6名高级人才已到岗，胸外、放疗、消化、妇产科等专业的4名高级人才正在办理相关手续，即将上岗。

近年来，二院坚持引进人才、培养人才，以加大人才培养与发展为基石，形成了医院的核心竞争力。汇集了一批知识渊博、造诣深厚并拥有多年临床经验的专家学者，成就了“顶尖专家团队”。目前，二院的每个科室都有专家学者，都有学科带头人。

据统计，自2000年以来，二院先后引进高级人才40名，其中国务院津贴获得者1名，博士18人，硕士6人，本科13人，专科3人。在引进人才的同时，还坚持培养人才，目前在读的博士有5人。

引进人才代表

鲁金胜 提升危重病人的抢救水平

鲁金胜，副主任医师、博士、硕士研究生导师，曾师从工程院院士李春岩。擅长严重感染和感染性休克、急性呼吸窘迫综合征、急性肾功能衰竭、多器官功能障碍综合征、严重创伤、神经危重症等多种危重病的治疗。

鲁金胜的加盟，有助于二院ICU病房治疗水平的提升，提高危重病人的抢救水平。

由于刚到厦门不久，一直没有找到房子，院长办公室被腾出来供他使用。对此，鲁金胜非常感动:“我看中的是二院的发展前景和发展理念。二院提供的发展平台和支持，让我安下心来。这种感动我只能回报到工作中，把工作做好。”

金哲秀 为心脏病人带来福音

金哲秀，心血管内科专业主任医师，医学博士。1997年开始从事冠状动脉介入诊断及治疗工作，曾赴国外学习先进的心血管疾病介入诊疗技术，在心血管系统常见病多发病的诊断和治疗、心血管系统急症重症的诊断及抢救方面积累了丰富的临床经验，尤其是急性心肌梗死的急诊支架置入术、复杂病变及慢性完全闭塞病变的支架置入术，以及永久性心脏起搏器的置入术等。对疑难病变、复杂病变以及并发症等有独到的诊断与治疗，已独立完成近2000例介入手术。

金哲秀说:“二院胸痛中心介入平台的建设将是岛外患者的福音，尤其是对心血管、心肌梗死等犯病率较高的患者，在时间上有优势。”

林艳丽 打造岛外最强的病理科

林艳丽，病理专业主任医师，二院病理科主任。曾先后担任甘肃省病理质控中心专家组成员、甘肃省医学会病理专业委员会委员、甘肃省生物细胞学专业委员会委员、白银市医学会病理专业主任委员、白银市病理专业学科带头人。

她说，到二院后，希望把病理科做强做大，用新技术、新业务配合临床，做好服务，通过分子诊断为患者提供个性治疗，“我对科室的发展、医院的发展前景充满期待，希望通过努力，将二院病理科建设成岛外技术力量最雄厚、最强的病理科。”