单位没给员工缴社保，该如何处理？

案例 今年4月份，包某到了法定的退休年龄。但是，他在办理退休手续时却发现，自己工作了多年，用人单位却从来也没给自己办理社会保险手续，理由是他只是单位的临时聘用人员。因为没交社保，包某无法享受社会保险待遇。针对包某遇到的问题，该如何解决呢？
　　分析 根据我国相关法律的规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄，因用人单位的原因无法补缴基本养老保险费，导致职工个人的养老金损失，应从职工个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素考量确定。一般来说，法院一般采用劳动者所在地区上一年度退休人员社会平均养老金标准，结合地区人口平均预期寿命确定劳动者养老保险待遇损失的计算办法。劳动者按月一次性主张的，一般参考当前地区人口平均预期寿命，以上一年度社会平均寿命标准为月基数一次性计算15年。

　　另外，相关司法解释还规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。