台劳工部：女性多做61天才与男性同酬

中新网3月1日电 据台湾“中央社”报道，台湾地区劳工管理部门今天(3月1日)表示，2012年台湾地区女性平均薪资较男性少16.6%，去年一整年女性必须比男性多工作61天，才和男性总薪资相同。

台湾地区“劳委会”去年依据“行政院主计总处”“受僱员工薪资调查”及欧盟执委会计算欧洲同酬日的方式，首次公布台湾地区同酬日为3月5日，以突显两性薪资的差距。

台“劳委会综合规划处”今年依据“主计总处”“受僱员工薪资调查”，2012年台湾地区女性平均薪资较男性少16.6%，相较2011年两性薪资差距17.3%有进一步缩减，且较美、日、韩差距小。

台“劳委会综规处”说，换算工作日数，女性须比男性再工作61天(2012年两性薪资差距16.6%X365日历天=60.6天)才和男性去年一整年总薪资相同，因此，台湾地区今年同酬日为3月2日。

此外，根据“劳委会”2012年僱用管理及工作场所性别平等概况调查显示，事业单位对受僱者的薪资给付标准及调薪幅度有性别考量，分别从2007年的18.4%、8.5%降至2012年的9.6%、4.6%。

单从女性受僱者来看，“调薪幅度”遭不平等待遇的比率也从2004年的9.5%降至2012年4.5%。“劳委会综规处”认为，显示不论事业单位制度面或受僱者感受面，均呈现逐渐下降趋势，促进女性就业及排除障碍上，已渐显成效。