女工患忧郁症算职业病 法院判雇主赔237万
2012-10-19 10:45:05海峡导报admin查看次数：852
台北燿华电子公司陈姓女工得了忧郁症，认为是公司将她降级减薪、长官辱骂她所致，要求劳保局、燿华给付职业灾害损失。新北板桥地院一审以她的忧郁症不是职业上原因引起，判她败诉；台湾“高等法院”17日大翻盘，认定陈女忧郁症确实是职业病，判决燿华要付237万多元（新台币，下同）。全案还可上诉。
陈女认为她因在工作上遭不合理对待，才得到精神疾病，属职业病，却被燿华开除；到板桥地院打民事诉讼，要求燿华赔偿职灾医疗费、精神慰抚金和工资，却败诉。
陈女上诉台湾“高等法院”，燿华辩称将陈女调职是因为她不依工程师指示办公，得了忧郁症和工作没有相当因果关系，公司解雇合法，不需要赔偿。
台湾“高等法院”合议庭审理后，引用台“劳委会”2009年修订的 “劳工保险被保险人因执行职务而致伤病审查准则”规定，工作得到精神疾病，已包括在职业伤害范围内，再依台大等医院的诊断证明，确认陈女是因工作得到“职业性重郁症”，改判燿华需支付237万多元。 （中时）
