值班出事故被扣工资 医生辞职后状告医院
商报讯（记者 陈光豪 通讯员 思法）因为一起医疗缺陷，这名医生被扣光两个月的绩效工资。辞职后，他就状告医院讨要工资。日前，思明区法院一审判决医生败诉。
【回放】
孕妇分娩中出现医疗缺陷
2010年7月，40多岁的阿强受聘到厦门一家医院当妇产科医生。1个月的试用期结束后，双方签订了一份为期3年多的《劳动合同》，并约定基本工资为900元。签订前，阿强还签名确认已经阅读《员工手册》，而这个手册，对医疗纠纷及医疗事故处理办法作出具体规定。
2010年12月初，阿强提交辞呈。医院同意辞职，但同时书面告知，“鉴于一起与阿强有关的医疗纠纷尚未结案，需届时再结算工资”。
原来，2010年7月份，也就是在阿强的试用期期间，有一孕妇到医院分娩，因当班医生处理不当，发生了重大医疗缺陷。
2011年1月份，在孕妇提起诉讼后，法院作出《民事调解书》，确认医院赔偿孕妇各项费用52万多元。据此，医院也对包括阿强在内的妇产科相关责任人员作出内部处罚决定，其中认为，阿强作为二线班医生，在产妇出现DIC时未及时诊断羊水栓塞并正确处理，负次要责任，承担个人责任部分的20%，扣3万多元。
此后，医院认为阿强2010年11月和12月的绩效考核分为零分，对于这一个半月的工资，医院仅分别支付900元和450元。而此前，阿强9月份、10月份的工资都是8000多元。
【判决】
医院有权奖励或处罚
思明区法院认为，医院已赔偿孕妇52万多元，而阿强也签字确认这起纠纷与自己工作有关。医院作为用人单位，有权根据内部规章制度规定及工作人员的工作情况，确定绩效工资的具体数额，决定奖励或处罚。
日前，思明区法院一审判决驳回了阿强的诉讼请求。
名词解释
医疗缺陷是日常医疗工作中所发生的医疗事故、医疗护理差错、医疗问题及医疗护理缺点的统称。故医疗过失和医疗缺陷都不能与医疗事故画等号。
