工作常超时，台员工健康难保障

    近日台湾疑似“过劳死”的案例频发，涉及职业包括司机、保全、工程师、作业员等。虽然猝死原因是否为工作过劳迟迟难以认定，但是这些人生前的确都有超时工作现象，台湾“劳委会”的工作效率遭到质疑。

    过去对于超时工作只是对雇主罚款的行政责罚，但9日“劳委会主委”王如玄却表示，如果因为超时加班使劳工过劳致死，课刑事责任“是可以考虑的方向”。员工的工作质量越发受到社会重视。对此，记者采访了台湾岛内相关部门。

    责任制让员工“拿命换钱”

    台湾“股王”宏达电的研发工程师，听起来似乎是令人艳羡的“精英”职业。不久前却有一名30岁的谢姓工程师被发现猝死在租住处床边，电脑仍开机，让人看着心里发毛。“劳委会”的调查报告近日出炉，结果显示谢姓工程师过世前半年平均每月加班时数高达68小时，超过“劳基法”规定的22小时。

    其实早在去年10月份“劳委会”的调查中，科技业员工超时工作现象就被列入违法“黑名单”。研发就像在和时间赛跑，工程师普遍采用责任制，分配的计划如果没有做完，即使下班回到家也还要继续。加上之前金融海啸的无薪假与裁员压力，让大多数工程师戏称工作是 “拿命换钱”。昔日的“科技新贵”，现如今成为“过劳死”的高危人群。

    “责任制”规定特定工种劳雇可另行约定工时休假，然而台湾工作伤害受害人协会秘书长黄小陵接受记者采访时却认为，“责任制”的滥用却让雇主钻了空子。“在约定工时的过程中劳雇是不可能实现对等的，当雇主说你要把这些做完，劳工为了应聘成功怎么可能拒绝？”黄小陵说。

    邮件记录也能当维权证据

    岛内一名年仅29岁的保安，去年底过劳身亡。母亲近日出面控诉，说儿子每天工作长达12小时，月休4天没领过加班费。在上班时昏倒送医诊断为出血性脑中风，第二天公司就打算帮他退医保，住院期间也停薪。因为没钱办后事，尸体在殡仪馆停了两三个月。然而因为公司发薪记录里没有任何加班费记录，难以认定是过劳死。

    对此黄小陵表示，工伤协会在协助超时工作受害者求偿的过程中的确困难重重。“要认定是由于工作造成必须提供证据，但是企业的打卡记录，员工有时想拿都拿不到。”受害者在求偿过程中的参与力低，官方提供的认证医师又更看重个人原因。“遇到这种情况我们有时候会让员工提供电子邮件记录，上面显示的时间可以证明员工每天多早就开始发与工作相关的邮件。有时候我们也会去找员工离职的同事，让他们讲述工作环境。”