台拟修规：安胎假不得影响全勤奖

　　据“中央社”报道，台“立法院社福及卫环委员会”2日初审通过“性别工作平等法”修正草案，怀孕妇女经医师诊断需安胎休养者，其治疗或休养期间，雇主不得视为缺勤而影响其全勤奖金或考绩。

　　为避免有流产之虞的怀孕劳工因无假可请，而被迫退出劳动市场，台当局“劳委会”已修正“劳工请假规则”，并于5月6日生效，“安胎假”计入“住院病假”，请假时间由1年30天增加为2年内1年。

　　不过，民进党“立委”黄淑英认为，安胎假不应视为病假，正名有其必要，否则将影响怀孕妇女的全勤奖金或考绩，因此提案修正“性别工作平等法第21条”，增列安胎假可适用性别工作平等法第21条第1项规定，雇主不得视为缺勤。

　　国民党“立委”郑汝芬担心，修法如果过度保护，会不会反而造成妇女在职场上的困扰，例如妇女需要请安胎假却不敢跟雇主说。 

　　“行政院劳工委员会主委”王如玄说，“性别工作平等法”的修法与先前“劳工请假规则”的修正，实质权利义务没有不一样，且公务人员一体适用；不过若要将“安胎假”字眼入法，恐怕“铨叙部”等单位必须连动修改“公务人员请假规则”。

　　经过两党“立委”与“劳委会”官员充分讨论后，“安胎假”字眼不入法，条文修正为“受雇者经医师诊断需安胎休养者，其治疗、照护或休养期间之请假及薪资计算，依相关法令之规定”。

　　此外，“委员会”也通过“性别工作平等法”第20条修正条文，将家庭照顾假扩大全面适用，受雇者于其家庭成员预防接种、发生严重疾病时，可请家庭照顾假，1年可以有7天，而且雇主不得将请假视为缺勤，影响到全勤奖金。