请善待我们的大学生暑假工

    虽然小王被开除当天的情况，陆经理与小王的说法稍有不同，但有一点是差不多的：没给工资,当场逐出。资方的强横与劳方的弱势一目了然。

    暑假工是一些尚未真正进入社会的青年学生。他们初进工厂，也许还有诸多不适应，这就需要企业更多的宽容和耐心。对这样一个没有严重错误的暑假工，即便开除，也未必要立即采用“赶”的手段。让他在宿舍住上一宿，甚至待其找到另一份打工的活儿，再走也不迟。匆匆地将员工“赶”走，连工资也不结算，未免欺人太甚。

    暑假工在工厂的工作，充其量只是一种实习。在如此短的时间里，企业还是不要动辄以“开除”赶走他们。暑假过后，本来就得走。这么短暂的时间，让人家 “流落街头”，于心何忍？企业老总应该追求这样的管理效果：暑假工离厂返校时依依不舍地说，毕业后还来这儿打工。

    胡锦涛总书记指出：要让劳动者实现体面劳动。而这家企业开除工人时，工资还要记者来协调，甚至记者来了也被挡在门外。这样的企业，需要“改进”的实在是太多了。