破解医疗人才短缺，南通等地人才招引新政引关注
2024-02-23 20:39:08人民日报佚名查看次数：186
（人民日报健康客户端记者 武星如）“南通市外高校卫生人才（博士研究生、紧缺专业硕士研究生）受邀参加由江苏南通市卫生健康主管部门组织的人才招引活动，可以提供一次性交通补贴和最长7天的免费食宿。”据江海晚报2月22日报道，江苏省南通市卫健委出台《南通市卫生人才新政4.0实施意见（试行）》，以文件的形式明确了卫生人才孵化期、就业期、培养期三阶段的政策。
卫生优秀人才的引进、留用近年来成为各地卫健部门的重要工作之一。2024年以来，多地发布了招引卫生优秀人才的新政。除江苏省南通市外，广东省广州市增城区卫健委也于2月19日印发《广州市增城区医疗卫生优秀人才服务保障办法（试行）》，要求对区内医疗卫生优秀人才进行评定，并给予业绩奖励和免租入住人才住房；山东省烟台市卫健委计划利用5年时间，累计引进培养百名左右高端人才；山东省德州市“大德名医”引育计划要求坚持引育结合，对引进的高层次人才采取即报即评方式，享受“大德名医”支持政策同时，可享受德州市其他惠才政策，营造良好的引才环境。
“人才是医疗卫生事业高质量发展的重要动力。”上海交通大学教授、国家工程研究中心主动健康研究院院长鲍勇向人民日报健康客户端记者介绍，多地出台政策招引卫生优秀人才，主要基于两方面“短缺”：地方缺人才，长期以来高层次卫生人员聚集在北京、上海等医疗水平较高的一线城市；基层缺人才，基层卫生院、卫生室招人难，留住人更难。
健康天津 图
多位基层医疗机构负责人曾告诉人民日报健康客户端记者，出台有利于基层医疗机构发展的政策，解决待遇、晋升等问题，才能让人才来到基层。一位通过基层医疗机构定向培养就业的基层全科医生向人民日报健康客户端表示，学医成本较大，如果想吸引更多人才留在基层，势必要在收入、编制以及后续个人成长扶持等方面加码，比如加大投入完善设备，鼓励人才下放带教，基层医生要有机会去大医院交流学习等。
“地方和基层想要让人才走进来、留下来，常规的做法就是给予或提升卫生人才的经济待遇、生活和职业待遇等。这些措施都有效，但其作用并不足以解决医疗资源不均衡、人才分布不均衡的问题。”鲍勇认为，除了上述各类晋级奖励、住房、职称等方面的优待，实现优质资源的共享，带动个人的成长和提升也是“实在”的措施。如上述山东省烟台市的卫生人才招引计划中，就已明确表示通过国（境）外学术研修交流、项目资助、提供科研场地及仪器设备、特设岗位聘用、推荐社会组织兼职等多种途径对卫生人才实施重点培育。
2017年4月，上海交大健康传播发展中心成立分级诊疗与健康研究所，引导上海市的医疗资源对接长三角地区市县级医院的重点学科，至今已服务近50家医院100多个学科。鲍勇教授作为该研究所首任所长，在工作中对医疗资源共享的带动作用深有感触：“市、县级医院的年轻人也很渴望到大城市、大医院学习。利用周末、假期让高端人才对地方医疗机构进行‘候鸟式’的帮扶和指导，从指导学习中带动个人的提升，让他们有获得感，进一步提高他们留在基层工作的能力和信心。”
