受了工伤，单位没有缴纳工伤保险，工伤认定及赔偿这些坑不要踩？

一、时效坑

时限非常关键，按照相关规定，工伤认定申请的时限不能超过一年，在事故伤害发生或者诊断为职业病后1年内，向劳动保障部门提出认定申请，一般是人社局的工伤股。在没签劳动合同，一般情况下也不会缴纳工伤保险，工伤认定部门很有可能不会受理你的申请，会让你去找劳动关系的证明。这意味着你可能在受伤后先要跟单位来一轮劳动仲裁，单位不服的话，基本上还会加上一轮法院诉讼，直至你拿到法院认定存在劳动关系的判决书。只要你在规定时间内提出过工伤认定申请，拿到判决书后超过一年再去申请也不受限制。

二、鉴定坑

有些老板表面上很温情，让你受伤出院后去做伤残鉴定，明确告诉你会根据鉴定结果给你赔偿。你可能不知道工伤鉴定是根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行评定的，而伤残鉴定则是根据《人体损伤致残程度分级》进行评定，就鉴定标准而言，前者远远低于后者，你获得的赔偿也就相差很多。

三、私了坑

受伤后，单位最喜欢的就是给钱私了，完全不认账的属于少数。一般会拿以前跟你受伤情况类似的私了赔偿例子来跟你协商。告诉你说谁谁，受你伤跟你的差不多，出院后赔了他多少万，什么事没有就回去了，公司也不会亏待你，还可能会故意拿出与之前受伤者的协议你给看，更有可能特意在这个基础上多给你一点。不用怀疑，这就是个“坑”。你签字拿了钱，有什么问题再想找单位就非常难了。

四、个人工资坑

工伤赔偿是受伤职工个人工资为基数计算的，特别是赔偿数额较大的“三金”，即一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金。以工伤鉴定的八级为例，多数省份这三项加起来有31个月。《工伤保险条例》规定个人工资是指职工受伤前12个月的平均工资。个人月工资低于统筹地区（工作地区）上半年度职工月平均工资60%的，按统筹地区上半年度职工月平均工资60%的数额计算个人工资。不少没签劳动合同及没交社保的基本都属于低工资人群，一定要了解统筹地区上半年度职工月平均工资的标准，这可不是你理解的常规普通打工人的工资。这个数额每个地方省和市级政府每年都会发布。例如2021年度安徽统筹地区上年度职工月平均工资是7103元。不要相信单位拿你的月工资结算的赔偿金额，极有可能存在很大差距。

五、劳动关系坑

这个是不少不负责任的单位最常设的坑。说跟你没有劳动关系，不存在工伤赔偿的事。这种情况最常见在建筑工地上的农民工。非劳动关系用工适用于工伤赔偿的也有明确的规定，单位承担工伤赔偿的责任简称为“用工主体责任”或“工伤保险责任。”具体如下：1、用人单位将自己的经营业务发包给不具备用工资格的组织和个人，承包这些业务的组织和个人招用的员工因工伤亡的，应当认定为工伤，可向单位要求工伤赔偿。2、个人挂靠其他单位进行经营，其聘用的员工因工伤亡的，应当认定为工伤，可向被挂靠的单位要求工伤赔偿。简单的解释就的包工头下面的农民工受伤了，总包单位或发发包单位要承担工伤责任。包工头挂在其他单位接活，下面的农民工受伤了，挂靠单位要承担工伤赔偿责任。