试用期内加班摔伤是否算工伤？
2019-01-09 10:03:03今日建德佚名查看次数：1364
【案情】李某与A公司签订就业协议，约定试用期为两个月，试用期满后再签订劳动合同。后李某在部门经理的要求下于周末回公司加班，其间不慎在洗手间滑倒，造成右腿骨折并住院治疗数日。李某认为自己受伤属于工伤，要求A公司支付医疗费等相关费用。A公司以李某尚在试用期，未与其签订劳动合同，且李某是在周末摔伤为由拒绝。那么李某此次受伤是否构成工伤？
【点评】首先，根据我国《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”同时《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第十八条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”由此可见，在试用期内，李某与A公司之间已经形成了劳动关系，属于A公司的职工。
其次，根据我国《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”李某虽是在周末加班期间摔倒，但其加班行为是部门经理的要求，即应当认定为是用人单位的要求，故本案例中周末也应当属于工作时间。
综上所诉，李某在试用期内加班摔伤应当认定为工伤。
【点评】首先，根据我国《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”同时《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第十八条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”由此可见，在试用期内，李某与A公司之间已经形成了劳动关系，属于A公司的职工。
其次，根据我国《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”李某虽是在周末加班期间摔倒，但其加班行为是部门经理的要求，即应当认定为是用人单位的要求，故本案例中周末也应当属于工作时间。
综上所诉，李某在试用期内加班摔伤应当认定为工伤。
