山西加强医疗机构诚信管理 失信者从严审查审批
2018-12-18 08:57:33新华网佚名查看次数：507
新华社太原12月17日电（记者马晓媛）记者从山西省卫健委获悉，这个省近日下发《加强卫生健康行业诚信建设的实施方案》，明确将加强对医疗卫生机构及从业人员的诚信管理，对守信者给予激励，对失信者进行惩戒。
方案提出，将医疗卫生机构诚信状况纳入医疗卫生机构分级管理和综合评价工作体系，将诚信管理系统结果与医师定期考核、医疗机构校验、医院等级评审、评先评优、项目经费等挂钩，对守信者给予减少监督检查频次、优先评先评优和重点帮扶等激励政策，对失信者实行从严审查审批、加大监督执法频次、通报其他相关部门等惩戒措施。
同时将推进医疗卫生工作人员诚信建设。加快建立个人诚信档案，把个人执业诚信信息包括不良记录纳入档案，统一管理。不断完善医务人员考评制度，将考评结果与医务人员的晋升晋级、岗位聘用、评先评优和绩效分配挂钩，逐步探索人事信用报告在医疗卫生从业人员招聘、职称评定、评先评优等工作中的应用。
此外，山西还将深入开展失信主体专项治理。建立健全信用承诺制度，引导失信主体主动作出书面承诺，开展信用修复专题培训，规范开展失信提示和警示约谈，建立失信主体信用状况主动报告制度，推行诚信分级，对不同诚信等级的主体实施分类服务和管理。
方案提出，将医疗卫生机构诚信状况纳入医疗卫生机构分级管理和综合评价工作体系，将诚信管理系统结果与医师定期考核、医疗机构校验、医院等级评审、评先评优、项目经费等挂钩，对守信者给予减少监督检查频次、优先评先评优和重点帮扶等激励政策，对失信者实行从严审查审批、加大监督执法频次、通报其他相关部门等惩戒措施。
同时将推进医疗卫生工作人员诚信建设。加快建立个人诚信档案，把个人执业诚信信息包括不良记录纳入档案，统一管理。不断完善医务人员考评制度，将考评结果与医务人员的晋升晋级、岗位聘用、评先评优和绩效分配挂钩，逐步探索人事信用报告在医疗卫生从业人员招聘、职称评定、评先评优等工作中的应用。
此外，山西还将深入开展失信主体专项治理。建立健全信用承诺制度，引导失信主体主动作出书面承诺，开展信用修复专题培训，规范开展失信提示和警示约谈，建立失信主体信用状况主动报告制度，推行诚信分级，对不同诚信等级的主体实施分类服务和管理。
