台湾女性上班族的无奈：生不出养不起带不了
2017-05-16 09:31:27新华社台北电查文晔章利新查看次数：455
又到母亲节，台湾有关机构本周公布的两份调查显示，台湾女性上班族面临“生不出、养不起、带不了”三大无奈，严重影响生育意愿。即使已经生育的职场妈妈也面临家庭、事业双重压力，十分辛苦。
台湾1111人力银行公布的一项访问874名女性上班族的调查显示，高达22%的受访者不想生育，主要原因依次为：“经济状况不佳”“期望保持生活品质”和“政策与制度不明”。从生育年龄上分析，受访者平均计划在31岁左右生育，影响生育年龄选择的首要因素是“存够钱，经济稳定”。有生育规划的受访者中，15%延后计划，在这部分人中有56.4%是因为“生不出来”，38.3%是因为“经济状况不佳”，18.2%受困于“没人帮带小孩”。
另外，在78%有意生育的受访者当中，超过61%希望有2个小孩，29%只想生1个小孩，整体而言预计生育1.82个小孩，低于人口替代率水准。此外，医疗农牧、贸易流通、民生服务等行业从业女性的生育意愿最高。
1111人力银行副总经理李大华分析，统计资料显示，2017年台湾受雇员工扣除物价涨幅后的实质平均月薪为新台币46422元，不及16年前新台币46605元的水准。薪资成长追不上物价涨幅，造成上班族经济压力，加上民众对生活品质日益重视，对未来信心不足，女性自主意识逐渐抬头，都让女性上班族不再受限于传统生育规划框架。
该调查也显示，有生育计划的女性上班族，对生育后职业生涯规划各不相同。37%受访者选择“请育婴假，三年内回到原职场”，32%选择“产后立刻回到工作岗位”，31%选择“放弃正式全职工作”。但是，43%的受访者未能如愿实践产后规划，主要原因分别是“经济压力大必须增加收入”“无法兼顾职场与家庭”和“不想放弃工作”。
台湾YES123求职网公布的涵盖936人的“职场妈咪甘苦与人生规划调查”显示，54.7%的受访职场妈妈说，一整年中没有一天能真正休息。22%职场妈妈坦言，家庭事业的双重压力已达到无法承受的程度。高达88.6%的职场妈妈透露“曾有过离家喘息的念头”。
该调查还显示，多数妈妈重回职场，仍是为了经济考量。高达81.3%的受访者表示重回职场是为了分担家计，其他原因依次为“经济自主”“不想与社会脱节”和“享受工作成就感”。
台湾职场环境对职场妈妈不友善，也是让她们身心俱疲的原因之一。调查指出，60.4%的职场妈妈透露，为小孩请事假时曾遭公司刁难；有48.9%的人自认曾碰过“同工不同酬”；有59.6%则透露曾碰过“升迁不平等”。
YES123求职网发言人杨宗斌表示，在处理生养育问题时，女性上班族顾虑的地方更多，除了需要家人多担待，也需要与老板、主管们沟通，取得人生的平衡点。
分析人士指出，当局和企业在打造对女性更为友善的职场环境方面责无旁贷。2002年，台湾通过“性别工作平等法”，规定“育婴留职停薪”，2009年开始实施“育婴留职停薪津贴”，至今已有逾40万人次申请，可见政策对职场妈妈的助益。未来，当局和企业在落实生养育补贴政策、员工福利、保障工作权益等方面，都需要有进一步的作为。如果能减少职业女性的后顾之忧，增加其生养育医院，才能解决台湾的少子化问题。查文晔章利新
台湾1111人力银行公布的一项访问874名女性上班族的调查显示，高达22%的受访者不想生育，主要原因依次为：“经济状况不佳”“期望保持生活品质”和“政策与制度不明”。从生育年龄上分析，受访者平均计划在31岁左右生育，影响生育年龄选择的首要因素是“存够钱，经济稳定”。有生育规划的受访者中，15%延后计划，在这部分人中有56.4%是因为“生不出来”，38.3%是因为“经济状况不佳”，18.2%受困于“没人帮带小孩”。
另外，在78%有意生育的受访者当中，超过61%希望有2个小孩，29%只想生1个小孩，整体而言预计生育1.82个小孩，低于人口替代率水准。此外，医疗农牧、贸易流通、民生服务等行业从业女性的生育意愿最高。
1111人力银行副总经理李大华分析，统计资料显示，2017年台湾受雇员工扣除物价涨幅后的实质平均月薪为新台币46422元，不及16年前新台币46605元的水准。薪资成长追不上物价涨幅，造成上班族经济压力，加上民众对生活品质日益重视，对未来信心不足，女性自主意识逐渐抬头，都让女性上班族不再受限于传统生育规划框架。
该调查也显示，有生育计划的女性上班族，对生育后职业生涯规划各不相同。37%受访者选择“请育婴假，三年内回到原职场”，32%选择“产后立刻回到工作岗位”，31%选择“放弃正式全职工作”。但是，43%的受访者未能如愿实践产后规划，主要原因分别是“经济压力大必须增加收入”“无法兼顾职场与家庭”和“不想放弃工作”。
台湾YES123求职网公布的涵盖936人的“职场妈咪甘苦与人生规划调查”显示，54.7%的受访职场妈妈说，一整年中没有一天能真正休息。22%职场妈妈坦言，家庭事业的双重压力已达到无法承受的程度。高达88.6%的职场妈妈透露“曾有过离家喘息的念头”。
该调查还显示，多数妈妈重回职场，仍是为了经济考量。高达81.3%的受访者表示重回职场是为了分担家计，其他原因依次为“经济自主”“不想与社会脱节”和“享受工作成就感”。
台湾职场环境对职场妈妈不友善，也是让她们身心俱疲的原因之一。调查指出，60.4%的职场妈妈透露，为小孩请事假时曾遭公司刁难；有48.9%的人自认曾碰过“同工不同酬”；有59.6%则透露曾碰过“升迁不平等”。
YES123求职网发言人杨宗斌表示，在处理生养育问题时，女性上班族顾虑的地方更多，除了需要家人多担待，也需要与老板、主管们沟通，取得人生的平衡点。
分析人士指出，当局和企业在打造对女性更为友善的职场环境方面责无旁贷。2002年，台湾通过“性别工作平等法”，规定“育婴留职停薪”，2009年开始实施“育婴留职停薪津贴”，至今已有逾40万人次申请，可见政策对职场妈妈的助益。未来，当局和企业在落实生养育补贴政策、员工福利、保障工作权益等方面，都需要有进一步的作为。如果能减少职业女性的后顾之忧，增加其生养育医院，才能解决台湾的少子化问题。查文晔章利新
