东莞打工男子工伤后得不到赔偿 夫妻俩一同被“炒鱿鱼”
2016-12-29 10:46:18东莞阳光网李江华查看次数：405
工作时遭遇了工伤，老板不赔偿反而“炒鱿鱼”。在日常中，这样的新闻报道不少。在东莞工作的陈先生就遇上了这样的情况，最终其通过了法律手段，维护了自己的合法权益。
陈先生1990年从湖南老家来到东莞，20多年来，他在很多工厂打过工，后来随着年龄越来越大，找工作也就越来越难。2015年4月，51岁的他和妻子经亲戚介绍，入职到了东莞一家器材厂，由于老板李某和陈先生的小舅子是发小，所以刚到工厂的时候，李某很亲切地也称他为“姐夫”，并安排他在厨房工作。
由于厨房的工作时间是每天上午十点到十二点，下午四点到六点，老板李某认为，陈先生的闲暇时间还可以加以利用，于是就让他除了厨房工作之外，还兼职在车间做杂工，每月支付给他3300元的工资。“我是做农民出身，做事时间长一点，年纪大了找工作也不好找嘛。”陈先生告诉记者。
工种增多 酿成意外
对于老板李某工作上的安排，陈先生并没有太多计较。陈先生告诉记者，当时在入职后，工厂并没有与他签订劳动合同，只是帮他买了一份商业保险。就这样，陈先生每天在厨房、车间之间两头忙碌着。
2015年11月14日，由于车间的活比较多，在人手不够的情况下，陈先生被安排上了生产线，但在操作机器过程中，不慎被磨机割伤了左手。入院治疗期间，工厂方面也支付了一万多元的医疗费，后经劳动部门认定为工伤并构成七级伤残。对于这个认定结果，企业表示有异议，于是就向社保部门申请复核，结果定为十级伤残。由于当初工厂方面没有为陈先生购买工伤保险，按照相关法律规定，工伤事故赔偿金应由厂方自行支付，但厂方没有对此做出任何反应，而且陈先生伤愈出院后，老板李某对他的态度也明显变了。
“他就叫我老婆不要在那里上班了，叫我老婆走。我老婆就跟他吵了一架，那天晚上老板就到我的宿舍里面跟我们谈心，谈到晚上十二点多，说了两个多小时。” 陈先生表示李某向他们夫妻俩解释，白天的事纯属误会，希望他们不要往心里去。“他说我怎么也不会开除你们两个，只要我企业还开着你们想做多久就做多久，工资原来是多少就给你多少，你愿意做多久就做多久。”
聊天过程中，李某还提到了伤残赔偿金的事，说可以慢慢商量。对于李某的这番话，让陈先生感到很宽慰，由于当时已临近春节，李某让陈先生夫妇先安心回老家休养。然而，之后事情却让陈生始料不及。春节后，陈先生夫妇返回工厂，厂里却提出要与陈先生签定一份劳动合同，岗位注明是车间后勤，月薪是1800元，比之前足足少了将近一半，所以陈先生就拒绝在劳动合同上签字，而当他找到老板李某理论时，李某的答复是，因受伤后陈先生劳动能力下降，所以只能给他这个岗位待遇，最终双方不欢而散。
厂方拒绝支付工伤赔偿
“他叫我们夫妻两个人都不要做了！”陈生说，2016年4月，李某以陈先生不到岗为由将其辞退，临走之前，陈先生再次找到李某，就之前工伤赔偿问题进行交涉。陈生回忆道：“他说赔多少钱，也不是我说了算。他问我要多少，我说你多少自己良心过得去就可以了。”
李某在发生工伤事故之后，不仅没有赔偿他一分钱，甚至在辞退前连最后几个月的工资也没有发。李某的理由很简单，企业已经帮陈先生垫付了医疗费，而陈先生从商业保险中报销了一万三千元，正好抵销陈先生工伤医疗期间的工资部分。面对李某的态度，陈先生心灰意冷，走投无路。有朋友建议他去申请法律援助，从没打过官司的陈先生考虑再三，决定通过法律途径来维护自己的合法权益。
申请法援维权 仲裁现场再出新状况
2016年4月12日，樟木头法援办事处的工作人员接待了陈先生，在审核了他提交的材料后，经过市法援处审批，认定陈先生符合法律援助条件，并指派法援律师叶剑红承办陈先生的案件。“我首先发现他是工伤，又没有买社保；第二个他也没签劳动合同；第三个发生工伤以后出院之后，不让他去上班，我认为是违法解除劳动关系。” 法援律师叶剑红告诉记者。
针对企业提出的已给陈冼先生购买了人身意外险并获得理赔，公司应拿回垫付的医疗费。对此，叶剑红律师认为，企业支付医疗费应理解为给员工的基本福利，更何况人身意外保险不能取代企业理应承担的社保责任。于是决定通过劳动仲裁来解决这起工伤赔偿纠纷。然而在开庭当天，企业却意外地出具了一份证据，让律师叶剑红始料不及。
“因为我接触劳动者的时候跟他一再确认，他说没有签订劳动合同。但是仲裁开庭的时候，对方当庭有提交劳动合同这样一个证据，所以这个对劳动者来说还是不利的。” 法援律师叶剑红说道。
面对这份劳动合同，陈先生表示自己并不知情，后来通过辨认合同上面的字迹，才回忆起那次老板李某找他们夫妇夜谈之后，曾让他签署过一份文件，当时李某称是公司的规章制度，需要每个员工签字确认。
“我没有注意看，我就签了。我没注意是不是劳动合同，产生什么关系，我没想那么多！” 陈先生表示。叶剑红则表示：“如果当事人提出被胁迫或者被强迫去签的，这是可以撤销的。但是陈生只是在不知情的情况下签的，这个是比较难抗辩。”
尽管这份劳动合同后来被劳动仲裁认定为合法有效，但李某没有给陈生购买社保的事实却无从争辩，经过法援律师叶剑红的据理力争，2016年9月，双方达成调解协议，企业一次性支付陈先生工伤十级伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等各项费用共计四万元，双方解除劳动合同关系。
陈先生1990年从湖南老家来到东莞，20多年来，他在很多工厂打过工，后来随着年龄越来越大，找工作也就越来越难。2015年4月，51岁的他和妻子经亲戚介绍，入职到了东莞一家器材厂，由于老板李某和陈先生的小舅子是发小，所以刚到工厂的时候，李某很亲切地也称他为“姐夫”，并安排他在厨房工作。
由于厨房的工作时间是每天上午十点到十二点，下午四点到六点，老板李某认为，陈先生的闲暇时间还可以加以利用，于是就让他除了厨房工作之外，还兼职在车间做杂工，每月支付给他3300元的工资。“我是做农民出身，做事时间长一点，年纪大了找工作也不好找嘛。”陈先生告诉记者。
工种增多 酿成意外
对于老板李某工作上的安排，陈先生并没有太多计较。陈先生告诉记者，当时在入职后，工厂并没有与他签订劳动合同，只是帮他买了一份商业保险。就这样，陈先生每天在厨房、车间之间两头忙碌着。
2015年11月14日，由于车间的活比较多，在人手不够的情况下，陈先生被安排上了生产线，但在操作机器过程中，不慎被磨机割伤了左手。入院治疗期间，工厂方面也支付了一万多元的医疗费，后经劳动部门认定为工伤并构成七级伤残。对于这个认定结果，企业表示有异议，于是就向社保部门申请复核，结果定为十级伤残。由于当初工厂方面没有为陈先生购买工伤保险，按照相关法律规定，工伤事故赔偿金应由厂方自行支付，但厂方没有对此做出任何反应，而且陈先生伤愈出院后，老板李某对他的态度也明显变了。
“他就叫我老婆不要在那里上班了，叫我老婆走。我老婆就跟他吵了一架，那天晚上老板就到我的宿舍里面跟我们谈心，谈到晚上十二点多，说了两个多小时。” 陈先生表示李某向他们夫妻俩解释，白天的事纯属误会，希望他们不要往心里去。“他说我怎么也不会开除你们两个，只要我企业还开着你们想做多久就做多久，工资原来是多少就给你多少，你愿意做多久就做多久。”
聊天过程中，李某还提到了伤残赔偿金的事，说可以慢慢商量。对于李某的这番话，让陈先生感到很宽慰，由于当时已临近春节，李某让陈先生夫妇先安心回老家休养。然而，之后事情却让陈生始料不及。春节后，陈先生夫妇返回工厂，厂里却提出要与陈先生签定一份劳动合同，岗位注明是车间后勤，月薪是1800元，比之前足足少了将近一半，所以陈先生就拒绝在劳动合同上签字，而当他找到老板李某理论时，李某的答复是，因受伤后陈先生劳动能力下降，所以只能给他这个岗位待遇，最终双方不欢而散。
厂方拒绝支付工伤赔偿
“他叫我们夫妻两个人都不要做了！”陈生说，2016年4月，李某以陈先生不到岗为由将其辞退，临走之前，陈先生再次找到李某，就之前工伤赔偿问题进行交涉。陈生回忆道：“他说赔多少钱，也不是我说了算。他问我要多少，我说你多少自己良心过得去就可以了。”
李某在发生工伤事故之后，不仅没有赔偿他一分钱，甚至在辞退前连最后几个月的工资也没有发。李某的理由很简单，企业已经帮陈先生垫付了医疗费，而陈先生从商业保险中报销了一万三千元，正好抵销陈先生工伤医疗期间的工资部分。面对李某的态度，陈先生心灰意冷，走投无路。有朋友建议他去申请法律援助，从没打过官司的陈先生考虑再三，决定通过法律途径来维护自己的合法权益。
申请法援维权 仲裁现场再出新状况
2016年4月12日，樟木头法援办事处的工作人员接待了陈先生，在审核了他提交的材料后，经过市法援处审批，认定陈先生符合法律援助条件，并指派法援律师叶剑红承办陈先生的案件。“我首先发现他是工伤，又没有买社保；第二个他也没签劳动合同；第三个发生工伤以后出院之后，不让他去上班，我认为是违法解除劳动关系。” 法援律师叶剑红告诉记者。
针对企业提出的已给陈冼先生购买了人身意外险并获得理赔，公司应拿回垫付的医疗费。对此，叶剑红律师认为，企业支付医疗费应理解为给员工的基本福利，更何况人身意外保险不能取代企业理应承担的社保责任。于是决定通过劳动仲裁来解决这起工伤赔偿纠纷。然而在开庭当天，企业却意外地出具了一份证据，让律师叶剑红始料不及。
“因为我接触劳动者的时候跟他一再确认，他说没有签订劳动合同。但是仲裁开庭的时候，对方当庭有提交劳动合同这样一个证据，所以这个对劳动者来说还是不利的。” 法援律师叶剑红说道。
面对这份劳动合同，陈先生表示自己并不知情，后来通过辨认合同上面的字迹，才回忆起那次老板李某找他们夫妇夜谈之后，曾让他签署过一份文件，当时李某称是公司的规章制度，需要每个员工签字确认。
“我没有注意看，我就签了。我没注意是不是劳动合同，产生什么关系，我没想那么多！” 陈先生表示。叶剑红则表示：“如果当事人提出被胁迫或者被强迫去签的，这是可以撤销的。但是陈生只是在不知情的情况下签的，这个是比较难抗辩。”
尽管这份劳动合同后来被劳动仲裁认定为合法有效，但李某没有给陈生购买社保的事实却无从争辩，经过法援律师叶剑红的据理力争，2016年9月，双方达成调解协议，企业一次性支付陈先生工伤十级伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等各项费用共计四万元，双方解除劳动合同关系。
