“患者被殴打” 民营医院 “手术中加价”
2016-03-27 10:05:05新华社彭源于嘉王靖王春燕查看次数：482
日前，内蒙古呼和浩特市召开新闻发布会，通报了对一起民营医院医生殴打患者事件的处理结果。目前，涉事的呼和浩特都市丽人医院已经停业整顿，殴打患者的医生赵某涉嫌伪造证件和非法行医，公安机关正在追查。同时，呼和浩特市卫计委对全市民营医院开展巡查、整顿工作。
近年来，国内民营医院发展迅猛，但是诸多乱象也频频曝光。专家表示，民营医院不良行为亟待规范，需实现“政府监管、市场竞争、职业素养”三股力量无缝对接，帮助其持续健康发展。
医生手术台上打患者
3月中旬，一段标题为“呼和浩特医生被曝在手术台上殴打女患者”的视频引发舆论高度关注。从图像摇晃的视频中可以看到，一名身穿白色大褂的女医生对等待接受治疗的女患者进行暴力殴打，动作夸张，躺在手术台上的患者不断发出尖叫声，画面触目惊心。
24日，呼和浩特市卫计委副主任刘院君表示，经当地公安机关协助调查，视频中拍摄殴打患者的医生和护士来自于呼和浩特都市丽人医院，涉嫌打人的医生为该医院医生赵某，视频拍摄于2015年9月。
据呼和浩特都市丽人医院负责人介绍，视频中大打出手的医生赵某的确曾在该医院工作过，目前已离职，原有手机号码已注销，无法与其取得联系。目前，涉事的呼和浩特都市丽人医院已经停业整顿，赵某涉嫌伪造证件和非法行医，公安机关正在全力追查。
近日，呼和浩特市卫计委制定下发了《关于开展全市民营医疗机构巡查工作的通知》《关于深入开展打击非法行医专项行动的通知》《关于进一步加强医疗机构巡查监督工作的通知》，组建4个督导组，对全市民营医疗机构检查工作进行督导，严厉查处医疗机构存在的违法、违规行为。截至23日，已检查民营医疗机构350户次，责令整改139家，停业3家，取缔7家。
同时被查处的还有另一家民营医院呼和浩特市平安医院，医生在手术台上临时向患者提出加价7000元，不加价就将已经割开的伤口缝上。记者梳理发现，近期关于民营医院医患矛盾的事件还在陕西汉中、山东烟台等地接连发生，问题主要集中在服务能力差、乱收费、虚假宣传、医疗水平低等方面。
2016年1月国家卫计委公布的数据显示，当前我国民营医院数量占全国医院总数的比重超过51%，门诊量已占全国门诊总量的22%。另有数据称，近年来我国民营医院每年以17%左右的速度增长，过去五年中，民营医院数量增加超过6000家，发展势头十分迅猛。
民营医院屡屡“坑人”为哪般？
记者连日来调查发现，当前民营医院良莠不齐，一些医院以合理的价格、精湛的医疗技术获得较好的口碑，而饱受诟病的民营医院多集中在治疗男科病、妇科病、皮肤病、性病等疾病上。
北京协和医学院公共卫生学院院长刘远立表示，在我国优质医疗资源短缺、公立医院“一号难求”的背景下，民营医院通过分流部分患者，能够在一定程度上缓解医疗压力。然而，一味逐利的心态使部分民营医院在经营过程中暴露出诸多乱象。
由公立医院跳槽到民营医院工作的医生晓华(化名)告诉记者，民营医院投资方不懂医疗，自己比在公立医院更受重视，可是医院希望快速回笼资金，财务总监甚至要求他多做介入手术，这与他认可的慢性病管理理念背道而驰。而且医院为了减少管理成本，忽视医疗质量管理；为了吸引患者，发布虚假广告、从事经营许可证规定之外的业务等违法行为。
内蒙古卫计委某专家表示，民营医院“坑人”事件屡屡发生也与其长期缺乏自律意识、医务人员职业道德滑坡有着必然联系。一些无良医生去了民营医院“开飞刀”、“开野刀”，甚至其中不乏一些人是压根没有执业医师资格证的“黑医”。
网友“小娜”说，一些民营医院的医生不以救死扶伤为目的，恨不得一次性把患者身上的钱骗得干干净净，简直就是“天使变恶魔”。卫生部门该好好整治，否则会有更多的老百姓上当受骗，还会使更多的人越来越不信任民营医院。
网友“口袋”说，监管不严或监管缺位是目前民营医院乱象频发的一个重要原因，而且违法成本过低，主管部门的执法不能形成有效震慑，也造成民营医院的违法行为屡禁不止。
民营医院的“病”怎么治疗？
“医疗属于特殊行业，手术台上人命关天。规范民营医院的不良行为，不仅要加强外部监管，同时还需提升自律意识。”刘远立说，外部监管一方面来源于政府监管，另一方面要依托市场无形的手，使医疗行业做到规范、有序、公平竞争。自律意识就是要医务工作者修炼内功，提升职业道德水平，常怀敬畏之心。需谨记穿上白大褂，就应当做到如履薄冰，如临深渊。
网友“叶三天空”认为，整治乱象需要行业行政主管部门加大监管、惩处的力度，把更多力量由“事中调查”“事后处罚”转移到“事前监管”上，对没有行医资质的人员加强清理，对管理不规范、制度不健全的民营医院要及早整治，将问题扼杀在苗头中。同时，建立完善的退出机制和黑名单制度，提高违法成本，让违规违法者没有出路，让他们事后没有回旋的余地，让其今后再涉足医疗行业没有可能。
多位业内人士接受记者采访时表示，鉴于当前民营医院在融资、人才、技术等方面存在困难和瓶颈，相关部门在加强监管的同时，也需要在产业规划、人才流动、政策支持、福利待遇、医保使用上给予支持，帮助民营医院平等参与市场竞争，形成自己的特色，发挥自身优势，使民营医院持续健康成长。
近年来，国内民营医院发展迅猛，但是诸多乱象也频频曝光。专家表示，民营医院不良行为亟待规范，需实现“政府监管、市场竞争、职业素养”三股力量无缝对接，帮助其持续健康发展。
医生手术台上打患者
3月中旬，一段标题为“呼和浩特医生被曝在手术台上殴打女患者”的视频引发舆论高度关注。从图像摇晃的视频中可以看到，一名身穿白色大褂的女医生对等待接受治疗的女患者进行暴力殴打，动作夸张，躺在手术台上的患者不断发出尖叫声，画面触目惊心。
24日，呼和浩特市卫计委副主任刘院君表示，经当地公安机关协助调查，视频中拍摄殴打患者的医生和护士来自于呼和浩特都市丽人医院，涉嫌打人的医生为该医院医生赵某，视频拍摄于2015年9月。
据呼和浩特都市丽人医院负责人介绍，视频中大打出手的医生赵某的确曾在该医院工作过，目前已离职，原有手机号码已注销，无法与其取得联系。目前，涉事的呼和浩特都市丽人医院已经停业整顿，赵某涉嫌伪造证件和非法行医，公安机关正在全力追查。
近日，呼和浩特市卫计委制定下发了《关于开展全市民营医疗机构巡查工作的通知》《关于深入开展打击非法行医专项行动的通知》《关于进一步加强医疗机构巡查监督工作的通知》，组建4个督导组，对全市民营医疗机构检查工作进行督导，严厉查处医疗机构存在的违法、违规行为。截至23日，已检查民营医疗机构350户次，责令整改139家，停业3家，取缔7家。
同时被查处的还有另一家民营医院呼和浩特市平安医院，医生在手术台上临时向患者提出加价7000元，不加价就将已经割开的伤口缝上。记者梳理发现，近期关于民营医院医患矛盾的事件还在陕西汉中、山东烟台等地接连发生，问题主要集中在服务能力差、乱收费、虚假宣传、医疗水平低等方面。
2016年1月国家卫计委公布的数据显示，当前我国民营医院数量占全国医院总数的比重超过51%，门诊量已占全国门诊总量的22%。另有数据称，近年来我国民营医院每年以17%左右的速度增长，过去五年中，民营医院数量增加超过6000家，发展势头十分迅猛。
民营医院屡屡“坑人”为哪般？
记者连日来调查发现，当前民营医院良莠不齐，一些医院以合理的价格、精湛的医疗技术获得较好的口碑，而饱受诟病的民营医院多集中在治疗男科病、妇科病、皮肤病、性病等疾病上。
北京协和医学院公共卫生学院院长刘远立表示，在我国优质医疗资源短缺、公立医院“一号难求”的背景下，民营医院通过分流部分患者，能够在一定程度上缓解医疗压力。然而，一味逐利的心态使部分民营医院在经营过程中暴露出诸多乱象。
由公立医院跳槽到民营医院工作的医生晓华(化名)告诉记者，民营医院投资方不懂医疗，自己比在公立医院更受重视，可是医院希望快速回笼资金，财务总监甚至要求他多做介入手术，这与他认可的慢性病管理理念背道而驰。而且医院为了减少管理成本，忽视医疗质量管理；为了吸引患者，发布虚假广告、从事经营许可证规定之外的业务等违法行为。
内蒙古卫计委某专家表示，民营医院“坑人”事件屡屡发生也与其长期缺乏自律意识、医务人员职业道德滑坡有着必然联系。一些无良医生去了民营医院“开飞刀”、“开野刀”，甚至其中不乏一些人是压根没有执业医师资格证的“黑医”。
网友“小娜”说，一些民营医院的医生不以救死扶伤为目的，恨不得一次性把患者身上的钱骗得干干净净，简直就是“天使变恶魔”。卫生部门该好好整治，否则会有更多的老百姓上当受骗，还会使更多的人越来越不信任民营医院。
网友“口袋”说，监管不严或监管缺位是目前民营医院乱象频发的一个重要原因，而且违法成本过低，主管部门的执法不能形成有效震慑，也造成民营医院的违法行为屡禁不止。
民营医院的“病”怎么治疗？
“医疗属于特殊行业，手术台上人命关天。规范民营医院的不良行为，不仅要加强外部监管，同时还需提升自律意识。”刘远立说，外部监管一方面来源于政府监管，另一方面要依托市场无形的手，使医疗行业做到规范、有序、公平竞争。自律意识就是要医务工作者修炼内功，提升职业道德水平，常怀敬畏之心。需谨记穿上白大褂，就应当做到如履薄冰，如临深渊。
网友“叶三天空”认为，整治乱象需要行业行政主管部门加大监管、惩处的力度，把更多力量由“事中调查”“事后处罚”转移到“事前监管”上，对没有行医资质的人员加强清理，对管理不规范、制度不健全的民营医院要及早整治，将问题扼杀在苗头中。同时，建立完善的退出机制和黑名单制度，提高违法成本，让违规违法者没有出路，让他们事后没有回旋的余地，让其今后再涉足医疗行业没有可能。
多位业内人士接受记者采访时表示，鉴于当前民营医院在融资、人才、技术等方面存在困难和瓶颈，相关部门在加强监管的同时，也需要在产业规划、人才流动、政策支持、福利待遇、医保使用上给予支持，帮助民营医院平等参与市场竞争，形成自己的特色，发挥自身优势，使民营医院持续健康成长。
