养老护理员难招公办养老遇难题 业内呼吁增加待遇
8月8日晚报相关报道
业内人士说，养老护理员在一家养老机构工作团队所占的比例，在80%以上，有的甚至超过90%。可以说，养老护理员是养老机构最核心的构成部分。
然而，目前不仅民办养老机构难招养老护理员，公办养老机构也面临同样的困境。
如何让养老护理员留得住，并让这个队伍日渐壮大，是养老服务业必须面对的问题。
【现象】
招工难
多数月收入两千多元，接屎接尿的活每天都有
工作累工资低
年轻的不爱干年纪大的干不了
本报上周报道曾提到，民办养老机构护理员招聘难。事实上，公办养老机构的情况也好不到哪里去。“因为缺养老护理员，有4个楼层都没办法启用。”金山养老院（市第二福利院）院长洪英说。
洪英介绍，目前养老护理员分编内和编外（民办）两种，扣除公积金、医保社保等，前者差不多四五千元一个月，而后者两千多元一个月。公办养老机构招聘养老护理员要求相对较高，“能达到要求的很多都觉得干其他行业好”，因为养老护理员平常工作很辛苦，要完全负责老人的日常起居，像“接屎接尿”这样的活每天都会接触到。
在采访中，多位受访者都表示，养老护理员是个累人的活，而工资却不高，年轻人不爱干，年纪大了也干不了，这是养老护理行业缺人的一个重要原因。“我希望养老护理员的年龄能够限制在45岁以下，”厦门爱心护理院院长杨美丽说，“年级大了，自身有时都需要照顾，更别提去照顾老人了。”
培训难
护理员:拿到证照没补贴，培不培训区别不大
报名者人数惨淡 定点培训机构遇冷
我市是2010年开始实行养老护理员职业资格认证的，据统计，4年来，共有496人参加培训，488人取得职业资格证书，其中初级工48人，中级工308人，高级工132人。
不过，今年定点培训机构遭到冷遇。“到现在我们才培训了一期，也就四五十人”。市卫生人才服务中心的林耀敏说。厦门医学高等专科学校（以下简称“医高专”）的吴江波老师则表示，今年报名情况不理想，没有开班打算。
养老问题日益突出，医高专2010年开办了以老年护理为辅修方向的专业课程，大二即可选修，首届40名同学已经毕业， “据我了解，没有一个在养老机构工作的。”负责授课的林老师说，毕业的学生几乎都去了综合性医院，因为医院除了待遇好之外，在发展前景也更为光明。
金山养老院院长洪英说，养老护理员培训前期招募工作很艰难，大家报名积极性不高，许多养老护理员认为，参加培训拿到证照，又没有补贴，培不培训区别不大。
提升难
文化层次低，没有职业发展通道
很多人以挣钱为目的，工作主动性较差
杨美丽认为，目前我市养老护理员的文化程度普遍不高，知识层次较低，有些养老护理员缺乏爱心和耐心，素质有待提高。
“很多人以挣钱为目的，对老人没有感情，工作的主动性比较差。”一位业内人士告诉记者，她曾经见过一个养老护理员在给老人翻身时，不仅面无表情，而且动作生硬，身边的护士反而戴着手套在给老人换纸尿裤。这位业内人士说，工作时面带笑容，让老人感到愉快，即便这点要求，并不是每位养老护理员都能做到的。
另外，养老护理员没有职业发展通道，这也是制约养老护理员行业提升的重要原因。杨美丽说，相比之下，护士有晋升机制，有职业生涯规划，而养老护理员中很多都是五六十岁的人，也没有提升的动力。”杨美丽说。
为此，杨美丽说，他们在培训员工时注重灌输人文文化，灌输“爱与陪伴”的理念。“我们也在不断学习，每年都会安排培训。”杨美丽说，“培训是一个终身的过程，但很多养老机构做不到这一点。”
【出路】
重基础
许多护理员能熟练照料老人，却无法过理论考试关
拓宽招聘渠道，考试应更重操作能力
前埔明珠养老院号称是闽南地区规模最大的民办福利机构，可供老人入住床位达300张。
“2009年重新开办后，我们遇到的最大问题，就是护工太难招了。”副院长蔡玲说，目前，该养老院的护工共有30多人，根据“护理人员与自理老年人比例不低于1:10，与半护理老年人比例不低于1:6，与全护理老年人比例不低于1:4”的规定，养老院的护工人数才基本达到。
招到的护工年龄大多都在四十岁左右，文化程度普遍不高，而招聘人员在正式成为养老院的护工之前，都需要先通过初级护工的“理论考试”和“实际操作”两门考试。但往往聘用人员对老人的生活起居与所有的照料都能熟练掌握，却在理论考试这块没办法百分百过关。
为此，蔡玲建议，相关部门能否帮忙拓宽护工招聘的渠道，适当在这个部分给予一定的扶持；能否在护工理论考试方面，根据护工的文化程度给予相应的照顾，比如用开卷考的形式、多出选择题，而更看重考核实际的操作能力。
升层次
不仅是“生活保姆”，更要作为一个可以沟通的“被倾述者”
让更多年轻、优秀人才参与养老护理
霞辉老年安养中心的院长林佩芬说，养老护理员是日常与老人接触最多的角色，随着时间的推移，进入养老机构的老人素质会越来越高。新形势的变化，也对养老护理员角色提出了新要求:不仅是“生活保姆”更要作为一个可以沟通的“被倾述者”。
比如，一名文化层次高的老人入住养老机构，而负责他的养老护理员除了做事外什么话题都接不上口，那么老人会觉得非常无聊。此外，现在养老机构提出“医养结合”的发展方向，这也要求养老护理员具备一定的医疗知识、技能。这样的话，养老护理员在照顾老人外，会懂得如何让老人更好的康复。
林佩芬认为，要让更多年轻、优秀的人才进入养老机构需要社会观念的转变。养老护理员从生活和精神等不同层面在照顾老人，这是一个很有意义的工作，老人的家属应当给予足够的尊重，不要随意指手划脚。而社会也应当给予这份工作更多的认同感。
给政策
提高这个群体的收入，有利于吸纳和留人
建议效仿广州
对持证养老护理员给予补贴
有没有更好的办法，让更多人愿意并积极投身养老护理员的队伍呢？
据媒体报道，今年8月1日起，广州对养老护理员首次入册职业工种，而在积分入户中获得单列计分资格。此外，今年还计划按照持证等级增加每月补贴，比如高级养老护理员每月可以拿到补贴800元。
对此，洪英说，厦门也应当更加重视对养老护理员的待遇，这几年，她一直在呼吁按照持证等级，对养老护理员给予相应补贴，因为此举能够在一定程度提高这个群体的收入，有利于吸纳和留住人才。
另外，有民办养老机构负责人提到，目前养老机构不属于医疗机构，即使待得再久，也不能作为医务工作者未来评定职称的参照，这让一些医疗专业的人才不愿意从事养老行业，未来这一项职称的评定也应当放宽要求，促进“医养结合”模式的发展。
