莆田出台支持公立医院改革简化人才招聘工作的意见
2014-04-17 15:40:42福建卫生本站编辑查看次数：646
近日，莆田市出台《关于支持公立医院改革简化人才招聘工作的意见》（以下简称《意见》），将人才招聘工作摆在公立医院改革的重要位置，支持公立医院改革发展，加强卫生人才队伍建设，改善医疗卫生机构人才短缺的现状。
《意见》规定，招聘医学类紧缺人才，由市卫生主管部门每年拟制《莆田市医疗卫生机构紧缺人才招聘指导目录》（以下简称“目录”），按干部管理权限报相关部门核准后对外发布，由用人单位直接组织实施。用人单位坚持“公开、公平、公正”原则，依据《目录》编制计划，对符合条件的人员，采取直接考核方式进行招聘，每半年集中办理入编及聘用手续。聘用人员与用人单位签定载明合同期限、双方职责、工资待遇、争议处理、违约责任等内容的聘用合同。
《意见》放宽了医学类优秀人才的招聘条件。公立医疗机构可以采取直接考核的方式面向全日制普通高校招聘应（往）届研究生（含已就业）以及知名医学院校优秀本科毕业生，具有博士学历或正高职称的卫技人才引进到市医疗卫生单位工作的，其职称聘用不受职数限制。超出核准数的，可先聘用，然后按程序补报特设岗位。对符合高层次人才引进条件的人员，按照莆田市《关于引进高层次人才和青年专业人才的暂行规定》落实待遇，按规定发放安家费，配偶符合招（录、聘）用条件的同等条件下优先解决。
《意见》明确了优化医学类人才的招聘程序。市卫生、人事、编制等部门每年春季组织全市公立医疗卫生机构联合公开招聘，各县（区）可采取委托方式参加。达到笔试（机试）成绩合格线的按1：1比例从高到低顺序，经体检、考核后予以聘用，并按规定办理入编手续。笔试（机试）成绩可共享，采取“首轮报名择岗，次轮成绩择岗”的方式，分两轮确定招聘人选。
《意见》调整了公立医疗机构岗位设置结构比例。市直公立医院的高、中、初级岗位结构比例从2：4：4调整为2.8：4：3.2，县（区）级公立医院高、中、初级岗位比例从0.8：3.5：5.7调整为1.5：4：4.5 。医疗卫生单位可根据实际需要设岗，实行竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
《意见》还就加强合同管理、严肃考勤纪律、严查在编不在岗、吃空饷等方面作出相应规定。
《意见》规定，招聘医学类紧缺人才，由市卫生主管部门每年拟制《莆田市医疗卫生机构紧缺人才招聘指导目录》（以下简称“目录”），按干部管理权限报相关部门核准后对外发布，由用人单位直接组织实施。用人单位坚持“公开、公平、公正”原则，依据《目录》编制计划，对符合条件的人员，采取直接考核方式进行招聘，每半年集中办理入编及聘用手续。聘用人员与用人单位签定载明合同期限、双方职责、工资待遇、争议处理、违约责任等内容的聘用合同。
《意见》放宽了医学类优秀人才的招聘条件。公立医疗机构可以采取直接考核的方式面向全日制普通高校招聘应（往）届研究生（含已就业）以及知名医学院校优秀本科毕业生，具有博士学历或正高职称的卫技人才引进到市医疗卫生单位工作的，其职称聘用不受职数限制。超出核准数的，可先聘用，然后按程序补报特设岗位。对符合高层次人才引进条件的人员，按照莆田市《关于引进高层次人才和青年专业人才的暂行规定》落实待遇，按规定发放安家费，配偶符合招（录、聘）用条件的同等条件下优先解决。
《意见》明确了优化医学类人才的招聘程序。市卫生、人事、编制等部门每年春季组织全市公立医疗卫生机构联合公开招聘，各县（区）可采取委托方式参加。达到笔试（机试）成绩合格线的按1：1比例从高到低顺序，经体检、考核后予以聘用，并按规定办理入编手续。笔试（机试）成绩可共享，采取“首轮报名择岗，次轮成绩择岗”的方式，分两轮确定招聘人选。
《意见》调整了公立医疗机构岗位设置结构比例。市直公立医院的高、中、初级岗位结构比例从2：4：4调整为2.8：4：3.2，县（区）级公立医院高、中、初级岗位比例从0.8：3.5：5.7调整为1.5：4：4.5 。医疗卫生单位可根据实际需要设岗，实行竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
《意见》还就加强合同管理、严肃考勤纪律、严查在编不在岗、吃空饷等方面作出相应规定。
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