病假期满不上班遭辞退 事隔2年后讨工资
商报讯（记者 陈光豪 通讯员 湖法）这个工程师出国治疗抑郁症，但3个月的病假期届满却迟迟未归，结果被公司辞退。事隔2年多，他状告公司请求判决确认存在劳动关系，并支付2年多的工资。日前，法院一二审判决均驳回其诉讼请求。
工程师患精神疾病
自2004年8月起，晓伟（化名）进入厦门一家快递公司当工程师。
2008年8月份，经仙岳医院诊断，晓伟患有“双相障碍”。为此，公司批准晓伟休病假3个月。
2008年12月初，因为法定医疗期将于当月5日届满，公司先后两次发函通知阿伟，要求其要么回公司上班，要么提供延长医疗期的充分证明材料。
医疗期满后，公司见晓伟未归，遂发出解除劳动合同通知书，并支付了经济补偿金、代通知金及医疗补助费共计9.6万多元。
被辞两年才打官司
2011年1月份，事隔2年多，晓伟突然申请劳动仲裁，但被驳回全部仲裁请求。于是，晓伟又向法院提起诉讼。
晓伟诉称，由于公司长期不公平对待及超负荷工作，致使他患上抑郁症和焦虑症，所以请病假出国治疗。
他说，仙岳医院诊断他为双向精神障碍，澳大利亚医生也诊断他为抑郁症、焦虑症。根据相关法律规定，患有特殊疾病（如精神病）的职工可以享受24个月的医疗期；在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期，但公司却单方面解除劳动合同，因此请求法院判决确认双方之间存在劳动关系，并要求公司支付2年多来医疗期的工资待遇20多万元。
快递公司则辩称，双方的劳动关系早已依法解除，而且晓伟的仲裁申请已超过仲裁申请时效。
法院判工程师败诉
湖里区法院认为，晓伟病假期满，并未举证证明其曾向公司提供延长医疗期的充分证明材料，也未回公司上班。此外，晓伟也未举证证明在收到公司的解除劳动合同通知书后，曾就此以及经济补偿金、医疗补助费等问题提出任何异议，亦未在法定期限内提起仲裁，因此对其诉讼请求不予支持。
最终，法院一审判决驳回晓伟的诉讼请求。晓伟不服，提起上诉。近日，厦门市中级法院二审判决驳回晓伟的上诉请求，维持原判。
