不想上夜班，乙肝携带者消极怠工被辞退
近日，乙肝病毒携带者阿正（化名）将雇佣自己的公司告上法院，他要求公司支付违法解除合同的各项赔偿。
据了解，公司给阿正安排了夜班，但他觉得自己的身体不适合上夜班，就用消极怠工的方式表示 “抗议”，因此被公司辞退。
2008年6月，阿正和该公司签订了一份无固定期限劳动合同，约定合同至阿正达到国家法定退休年龄，或办理了退休手续时，或达到法律规定的其它终止条件时 （以先到期的为准）终止。
去年，公司安排阿正上夜班，而身为乙肝病毒携带者的阿正，认为自己的身体状况不适合上夜班，无奈之下，他就采取了消极怠工的方式表达 “抗议”，包括有时候不在岗位上、不参加早会、不参加一些新技能培训等。
因为阿正的表现不好，公司陆续给他发出了三次《纪律处分报告》以示警告，并在最后一次警告中提出了与他解除劳动合同。这三次警告的时间分别为去年4月30日、5月26日和7月21日。
《纪律处分报告》中指出，阿正无故拒绝依照劳动合同派任的工作，不参与轮班，在上班时间里，不是玩手机，就是整天见不到人，他的这种行为，已经在公司里造成了非常恶劣的影响。
当年8月3日，公司相关负责人还约谈了阿正一次，表示公司还想给他最后一次机会，但阿正在这次谈话中回复：“我觉得应该没有必要。”
8月10日，公司解除了和阿正的劳动合同。
为此，他将公司告上法庭。近日，法院判决驳回了他的诉求。
法官说法
开除怠工者符合劳动法
近日，法官判决认为，阿正主张自己是乙肝病毒携带者，身体条件不适合上夜班，但他没有提供相应的证据证明，他此前也都没有提出该项抗辩。并且，阿正已经在谈话中确认了自己存在未参加新技能培训等情形，故法院对他的该项主张不能支持。
同时，公司解除与阿正的劳动合同，理由成立且程序合法，符合劳动法律、法规的规定。因此，法院驳回了阿正的诉讼请求。
