就业招聘如何闯过面试关？

    收到面试通知，所有的应聘者都会惊喜不已，这意味着一份工作正等待着你的光临，但它同时也意味着一场具有挑战的面试正等待着你。作为踏入职场的一个重要环节，忽视面试的重要性就等于放弃眼前的希望。

    那么应聘面试，需要注意哪些细节，又有哪些技巧？记者采访了集美大学学生就业指导中心副主任、国家高级职业指导师张晖怀老师和成功面试的过来人，并邀请他们为您顺利闯过就业面试关支招。

    专家支招

    注意细节 陈述应该少用空话

    国家高级职业指导师张晖怀老师表示，应聘面试免不了有竞争，有竞争就要讲技巧，而技巧重在能力，即指解决实际问题的能力。这样的能力必须通过参加模拟面试、到招聘会现场观摩或提前尝试应聘等渠道来获取实战经验。

    张晖怀老师提醒，不同的企业有不同的文化，就连不同的面试官也有不同的个人偏好，所以，应聘者在参加面试前，不仅要充分了解企业文化，还要通过学长、亲朋好友等熟悉该企业的人尽可能多地了解招聘官的个人偏好。知己知彼，才能百战百胜。

    进入面试阶段，回答面试官的问题，一定要紧扣岗位的素质要求。因为企业招的是对该岗位最合适的人，所以应聘者在面试时不能一味描述个人优点，这会让面试官觉得该应聘者与岗位的需求关联度很低。应聘者应该针对岗位的需求进行主要陈述，再辅助性地结合个人优点进行展现。

    面试时的陈述应该少用“我很优秀”、“我很积极”之类的空话，而应该用具体的例子、经验等来展现个人的长处。让招聘官从你的陈述中得到感性的认识。

    应聘者还要从面试官提出的问题中及时判断出其想得到的人力资源点。通过回答问题，还可把考官引导到自己的思路和方向上，从而展现个人优点。如应聘者抛出的一个社会实践经验若能引起面试官注意，那么他就会顺着这个社会实践问下去，这样能引导面试官思路的面试就是一个成功的面试。

    面试最后，如果面试官要求应聘者提出有关薪酬的问题，那么应聘者一定不能回避，有意回避只会让企业感觉应聘者不忠诚。张晖怀老师说，应聘者在向企业提薪酬时，要先了解社会的基本行情，此外还要更加关注企业发展和自身发展，这样才能让企业感觉到应聘者对公司的重视和打算长期在该企业工作的愿望。

    面试结束并不代表着应聘过程的结束。面试结束后，应聘者还应对企业表示感谢，并尽可能继续对企业和考官表示认同和赞赏。如想询问面试结果，最好在面试后的10天左右以邮件或短信的方式进行询问，这样的时间合适，而且以这种方式也能让企业在回答问题时有回旋的余地。

    张晖怀老师特别提醒，应聘者要注意起码的礼仪，服装要和岗位着装基本匹配，也要展现大学生的朝气蓬勃，注意细节，这样才能给面试官留下良好印象。

    学长传经

    换个角度 能收到更好的效果

    “我早就给自己准备了一身面试的行头。”谈到面试经验，厦门大学的刘鹏贵就冒出这么一句话。他说，一身正式点的服装、一头清爽的短发、一副精神的面貌和一份设计简洁而内容充实的简历，能给面试官留下良好的第一印象。当然，这些外在准备都只是表面功夫，刘鹏贵能在厦门某证券公司找到工作，关键还在于他事先“摸清了公司的底”。

    “掌握了企业的信息，不仅能让自己信心倍增，还能让企业看到你的诚意，这些准备对应聘者来说有利无弊。”面试前，刘鹏贵就设法从各个渠道了解到这家证券公司大致的发展情况及今后的发展前景以及他所要应聘的岗位对求职者的要求。

    “当天，安排我们以6人为一个小组进行面试，底下坐着的就是让所有应聘者都神经紧绷的6名面试官，有些人一坐下来就紧张得目光飘离。”刘鹏贵说，其实面试官并不可怕，调整好心态，用真诚的目光与他们进行眼神的正面交流，不仅是双方互相尊重的表现，同时也能让人看到你足够的自信和坦然无惧的心理素质。

    那次面试，开始刘鹏贵觉得自己并没有特别突出的方面，但他灵机一动，向面试官表示：“我非常喜欢这个专业，并且在学校上学期间，对专业学习投入了很大的精力，也希望从事与专业相关的工作。”随后，他在面试官脸上看到了满意的表情。

    “即使觉得自己不够出色，也不要直白地讲出来，换个角度说话，或许能收到更好的效果。”刘鹏贵说，“事先准备必不可少，但随机应变也至关重要。”

    刘鹏贵认为应聘者要尽量避免和父母、朋友、亲戚一起去面试，“据我所知，当初面试时有人陪同的应聘者最终都没有被录取。”刘鹏贵说，连找工作面试都要别人陪在身边的话，难免会给主试者留下一种信心不足、缺乏独立行事的不良印象。

    准确答问 做身经百战的“面霸”

    黄慧琳是集美大学大四学生。这学期初，她就在厦门某大型企业找到了一份令同学们都羡慕不已的工作。但黄慧琳的成功，并不是一蹴而就的事情，用她自己的话说是“我可是身经百战的‘面霸’。”

    “怎样回答好面试官提出的问题是重中之重。”黄慧琳表示，面试需要技巧也需要注意细节。回答面试题时，一定要听清楚面试官的问题，注意表达详略得当，说话条理清晰，言简意赅，只有这样面试官才能很快捕捉到你说话内容的重点。

    “当时有道面试题是‘请你说一下自己在某一实习中对整个团队作出了什么样的贡献？’有几位应聘者由于太紧张没听清楚问题，所以花了大量时间在解说所参与项目的缘由、性质和实施过程，却没有提到自己的贡献。这样答非所问是很‘减分’的。”

    黄慧琳还有一个心得：当企业要求你发问时，一定要向企业提出一个 “正确”的问题。企业要求应聘者提问题，这其实是企业想从另一个角度去了解应聘者是否尊重和重视所应聘的工作，此外也可以看出应聘者自己对职业发展的规划。因此，应聘者提问的内容在整个面试中同样重要，甚至可以弥补之前的不足。

    “第一次面试时，我直接主动问了应聘岗位的年薪，结果我失败了。”后来黄慧琳总结了经验教训：第一轮面试时千万不要着急问到与自身利益有直接关系的问题。但可以问一些关于公司远景，如“能否介绍一下贵公司在中国的长期发展策略”、“我在公司的职业发展路径是怎样的”之类的问题。这既可以表现出面试者成熟的工作态度，也可以证明其有计划在公司获得长期发展。

    “在面试中举止谈吐不浮夸、不造作，展现真实的自我，才是面试官真正希望看到的一面。”黄慧琳说。