单位招用厦门生源可享受社保补贴

　  市人事局、市劳动和社会保障局日前联合下发《关于申请厦门生源毕业生社会保险补贴有关事项的通知》（本版简称《通知》）。许多用人单位都很想了解这一通知的详细内容及相关操作流程；更有不少厦门生源毕业生想知道新政策对促进自己就业有什么益处。3日上午，担当本报“嘉宾接热线”栏目嘉宾的市人事局、市劳动和社会保障局的相关工作人员就上述问题为读者答疑释惑。

　  日报讯 （记者 卢天娇）为招聘厦门生源毕业生提供社保补贴的通知一发出，就引起社会广泛关注。嘉宾说，近期不少单位特意到人事部门和劳动保障部门咨询这一政策。

　  大家关注的具体内容是：招聘厦门生源的用人单位是否都可以申领社保补贴？社保补贴的标准和享受年限是怎样定的？单位如何申领社保补贴，流程是怎样走的，需要提供哪些材料？等等。

　  社保补贴时间最长3年

　  对《通知》所说的厦门生源毕业生社保补贴享受期限问题，不少单位搞不清楚哪方面适用3年，哪方面适用5年，哪方面适用8年，年限的区别到底是怎么回事？

　  嘉宾说，政策规定，招聘厦门生源毕业生的，如果招聘的同一生源符合社保补贴条件，用人单位可享受的社保补贴最高年限为3年，即政府对单位的社保补贴时间最长可达3年。

　  《通知》的执行时间从今年8月19日开始，有效期5年。换句话讲，就是从今年8月19日开始，到2015年8月19日，符合条件的用人单位都可以申请办理社保补贴。

　  由于用人单位为同一厦门生源申请社保补贴的时间最长可达3年，即2015年8月份办理申请社保补贴手续的单位，可以享受政策直到2018年8月，因此，就出现了8年政策执行期限的隐含概念。

　  申请手续下月起开始办理

　  一些单位说，《通知》规定，自2009年起招用连续失业一年以上厦门生源毕业生，与其签订一年以上劳动合同并缴纳社保的单位，就可以享受这一政策。这是不是意味着符合条件的单位就可以随时申请办理社保补贴？

　  嘉宾说，不是这样的，因为政策是新出台的，需要电脑软件系统支持，目前，软件正在开发测试阶段，因此，单位首次申请办理社保补贴只能等到10月中旬，但是，手续延迟办理并不影响社保补贴应该享受的时间，因为社保补贴是采取用人单位先缴纳、政府后补贴的方式。

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　  招非困难家庭厦门生源也享受社保补贴

　  《通知》对招聘厦门生源毕业生进行社保补贴的时间是从2009年开始，一个生源一年最少也可获得政府数千元的补贴，这让不少单位动心。但是，一些单位对《通知》所规定的补贴条件不是十分明晰，咨询焦点是，如何确认自己招收的是符合社保补贴条件的厦门生源毕业生？

　  嘉宾说，只要符合以下两个条件其中的一个，就可申请社保补贴：一是招用零就业家庭、享受城市居民最低生活保障家庭等困难家庭的厦门生源毕业生，单位与其签订一年以上劳动合同并为其缴纳社保的；二是自2009年起，单位招用连续失业一年以上的厦门生源毕业生，与其签订一年以上劳动合同并为其缴纳社保的。去年厦门生源毕业生有1.44万人，今年有1.49万人，很多单位招聘的厦门生源都符合这两个条件之一。

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　  8类人员属社保补贴困难对象

　  本报讯 （记者 卢天娇）许多单位咨询可以享受社保补贴的就业困难人员（家庭）的具体认定条件是什么。嘉宾说，只要符合以下8种条件之一，便可就近到社区劳动保障工作站申请就业困难人员（家庭）认定，而单位只要招用上述（家庭）人员并与其签订一年以上的劳动合同和缴纳社保，就可享受政府的社保补贴。

　  1、男性年满50周岁以上、女性年满40周岁以上的城镇居民；

　  2、持《残疾人证》的居民；

　  3、享受本市城乡最低生活保障的人员；

　  4、连续失业一年以上的城镇居民；

　  5、已参加失业保险并连续失业一年以上的农村进城务工劳动者；

　  6、退养渔民和被征地人员；

　  7、农村实行计划生育的独生子女户、二女户中，男性年满40周岁以上、女性年满30周岁以上人员；