福建三明薪酬制度改革再发力
2019-04-10 10:00:16新华网佚名查看次数：531
近日，福建省三明市政府出台《关于进一步深化公立医院薪酬制度改革的实施意见》，计划从理顺医疗服务价格比价关系、加强公立医院成本管控、降低不计费低值耗材支出、落实医保基金支付方式改革、全面落实“年薪计算工分制”、严格规范工资总量分配结构、完善薪酬分配公开制度等7个方面继续深化公立医院薪酬制度改革，着力体现医务人员技术劳务价值。
据悉，在全面落实“年薪计算工分制”方面，该市将进一步落实公立医院分配自主权。医院制订工分计算绩效分配方案须充分体现医、护、技、药、管等不同岗位差异，兼顾不同学科之间的平衡，向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出贡献的医务人员倾斜，向群众急需且专业人才短缺的岗位倾斜，体现知识、技术、劳务、管理等要素的价值，避免大锅饭。
该市还将严格规范工资总量分配结构，把握好医生、护士和行政后勤人员的最高年薪比例，并完善薪酬分配公开制度，真正引导公立医院回归公益性，充分体现医务人员的技术劳动价值。通过“腾笼换鸟”动态调整医疗服务收费，转化为医院的合法收入，逐步提高诊疗费、护理费、手术费等医疗服务性收入在医院总收入中的比例。
《实施意见》明确，到2020年，该市医务人员平均年薪达到所在地（县级）城镇在岗职工平均工资的2.5倍左右，其中医生（技师、临床药师）平均工资达在岗职工平均工资的3倍左右。（特约记者林世才 谢丹丹）
据悉，在全面落实“年薪计算工分制”方面，该市将进一步落实公立医院分配自主权。医院制订工分计算绩效分配方案须充分体现医、护、技、药、管等不同岗位差异，兼顾不同学科之间的平衡，向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出贡献的医务人员倾斜，向群众急需且专业人才短缺的岗位倾斜，体现知识、技术、劳务、管理等要素的价值，避免大锅饭。
该市还将严格规范工资总量分配结构，把握好医生、护士和行政后勤人员的最高年薪比例，并完善薪酬分配公开制度，真正引导公立医院回归公益性，充分体现医务人员的技术劳动价值。通过“腾笼换鸟”动态调整医疗服务收费，转化为医院的合法收入，逐步提高诊疗费、护理费、手术费等医疗服务性收入在医院总收入中的比例。
《实施意见》明确，到2020年，该市医务人员平均年薪达到所在地（县级）城镇在岗职工平均工资的2.5倍左右，其中医生（技师、临床药师）平均工资达在岗职工平均工资的3倍左右。（特约记者林世才 谢丹丹）
