厦门民营医院都喊招人难留人也难 就诊患者流失
2017-09-12 10:58:53厦门网佚名查看次数：512
人才引进困难，是困扰民营医院发展的首要难题。近日，厦门统计局在其官网上发布了《厦门市民营医院发展状况专项调查报告》，导报记者看到，被调查的24家医院中，认为人才招聘困难的占到100%。
人才引进困难，是困扰民营医院发展的首要难题。在被调查的24家医院中，认为招聘很容易、较容易、正常的为零；较困难和很困难的分别有13家、11家，分别占54.2%、45.8%。
这些民营医院要么聘请公立医院退下来的老专家，要么招收刚毕业的院校毕业生，形成了两头大的“哑铃”型人才结构，经验丰富、知识结构合理的中青年技术骨干人才匮乏。于是，目前厦门的民营医院大多陷入了一个不良循环，即：人员队伍不稳定，招人难，留人也难。医疗服务质量难以把控，就诊患者流失。
人才引进困难，是困扰民营医院发展的首要难题。在被调查的24家医院中，认为招聘很容易、较容易、正常的为零；较困难和很困难的分别有13家、11家，分别占54.2%、45.8%。
这些民营医院要么聘请公立医院退下来的老专家，要么招收刚毕业的院校毕业生，形成了两头大的“哑铃”型人才结构，经验丰富、知识结构合理的中青年技术骨干人才匮乏。于是，目前厦门的民营医院大多陷入了一个不良循环，即：人员队伍不稳定，招人难，留人也难。医疗服务质量难以把控，就诊患者流失。
