男性能休育儿假? 江苏拟推新规放至少15天
2017-06-09 09:26:27厦门网吴海波查看次数：328
日前，江苏拟出台新规明确，女方享受产假期间，男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假。
消息一出，相关话题持续引发热议，“可减轻女性职场歧视”“怕休完假影响升职加薪”等观点见诸网络。那么，男性若能休育儿假，会带来哪些影响？
6月5日，江苏省法制办在官网发布《江苏省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法(草案)》(第一次征求意见稿)。草案提出，为倡导平等就业和夫妻共同承担家庭劳动，女方享受产假期间，男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假。
这也意味着，男方有望享有至少30天的假，可以照顾妻子出月子。
那么，这一政策最终能否落地呢？当地相关部门在接受某媒体采访时回应称，该法案目前正在征求意见阶段，正式实施后，男性职工可向单位提出休假申请。
中新网记者注意到，其实，男性休育儿假的话题由来已久。去年8月，山东公布的《山东省妇女发展“十三五”规划》明确，要“探索推行男女共享的带薪育儿假”。此前，全国妇联也曾多次呼吁“男女共享带薪育儿假”。
网友：可减少女性生育顾虑
有许多网友肯定江苏的做法，认为此举可促使男女双方共同承担育儿职责，从而减少女性的一些生育顾虑。也有网友分析，这可促进男女就业公平，今后，不只女性需要休较长的带薪育儿假，男性也需要休一段时间育儿假。
不过，也有网友担心有假难休，他们表示，“如果我去休育儿假，升职加薪可能会受到影响。”此外，也有网友吐槽，陪产假都难落实到位，何况育儿假。
显然，部分网友的担忧不无道理。此前，各地虽明确男性享有陪产假，但在一些媒体的调查报道中，仍有企业会以“工作需要”等理由拒绝给职工足额的陪产假，甚至有个别企业会以“没有收到文件”为由拒绝让职工休陪产假。
能否减轻女性职场歧视？
为何设置男性育儿假？此前，江苏相关部门曾回应称，此举旨在倡导平等就业和夫妻共同承担家庭劳动。那么，设置男性育儿假，将会对职场产生哪些影响呢？
中国劳动学会副会长苏海南在接受中新网记者采访时表示，男女共同享受带薪育儿假，其出发点在于促使男女双方共同承担家庭责任，有利于哺育下一代，这也是社会进步应有的结果。此外，这个制度的探索及实施，在一定程度上能起到促进男女平等就业的作用。
不过，苏海南也指出，此举也有可能会起到一定的负面效应，诸如促使企业优先招收一些已婚育的求职人士，从而影响到一些未婚或者已婚未育的人群就业。
此外，苏海南还举例，诸如夫妻在同一单位工作，由于育儿假问题，也可能会遭遇被企业提前解约的可能性。
那么，此举能否减轻女性职场歧视呢？相关专家认为，当前，女性休产假的时间比男性护理假的时间长，如果男性只多增加一点育儿假时间，诸如十五天，其实这对减轻女性职场歧视问题仍无太大帮助，但不过此举值得探索。(完)
消息一出，相关话题持续引发热议，“可减轻女性职场歧视”“怕休完假影响升职加薪”等观点见诸网络。那么，男性若能休育儿假，会带来哪些影响？
6月5日，江苏省法制办在官网发布《江苏省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法(草案)》(第一次征求意见稿)。草案提出，为倡导平等就业和夫妻共同承担家庭劳动，女方享受产假期间，男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假。
这也意味着，男方有望享有至少30天的假，可以照顾妻子出月子。
那么，这一政策最终能否落地呢？当地相关部门在接受某媒体采访时回应称，该法案目前正在征求意见阶段，正式实施后，男性职工可向单位提出休假申请。
中新网记者注意到，其实，男性休育儿假的话题由来已久。去年8月，山东公布的《山东省妇女发展“十三五”规划》明确，要“探索推行男女共享的带薪育儿假”。此前，全国妇联也曾多次呼吁“男女共享带薪育儿假”。
网友：可减少女性生育顾虑
有许多网友肯定江苏的做法，认为此举可促使男女双方共同承担育儿职责，从而减少女性的一些生育顾虑。也有网友分析，这可促进男女就业公平，今后，不只女性需要休较长的带薪育儿假，男性也需要休一段时间育儿假。
不过，也有网友担心有假难休，他们表示，“如果我去休育儿假，升职加薪可能会受到影响。”此外，也有网友吐槽，陪产假都难落实到位，何况育儿假。
显然，部分网友的担忧不无道理。此前，各地虽明确男性享有陪产假，但在一些媒体的调查报道中，仍有企业会以“工作需要”等理由拒绝给职工足额的陪产假，甚至有个别企业会以“没有收到文件”为由拒绝让职工休陪产假。
能否减轻女性职场歧视？
为何设置男性育儿假？此前，江苏相关部门曾回应称，此举旨在倡导平等就业和夫妻共同承担家庭劳动。那么，设置男性育儿假，将会对职场产生哪些影响呢？
中国劳动学会副会长苏海南在接受中新网记者采访时表示，男女共同享受带薪育儿假，其出发点在于促使男女双方共同承担家庭责任，有利于哺育下一代，这也是社会进步应有的结果。此外，这个制度的探索及实施，在一定程度上能起到促进男女平等就业的作用。
不过，苏海南也指出，此举也有可能会起到一定的负面效应，诸如促使企业优先招收一些已婚育的求职人士，从而影响到一些未婚或者已婚未育的人群就业。
此外，苏海南还举例，诸如夫妻在同一单位工作，由于育儿假问题，也可能会遭遇被企业提前解约的可能性。
那么，此举能否减轻女性职场歧视呢？相关专家认为，当前，女性休产假的时间比男性护理假的时间长，如果男性只多增加一点育儿假时间，诸如十五天，其实这对减轻女性职场歧视问题仍无太大帮助，但不过此举值得探索。(完)
