职场妈妈现状：企业给予福利每天1小时哺乳假
2017-05-12 08:48:33厦门网林力凯,赖旭华查看次数：550
随着“二孩政策”放开，职场女性要“二孩”的意愿如何？生产前后待遇变化如何？在今年母亲节前夕，智联招聘发布《2017年厦门地区职场妈妈生存状况调查报告》，该报告从生育意愿、职业发展影响、职场妈妈福利情况等多方面对我市职场女性进行了调查。
调查数据显示，已生育两个孩子的受访女性仅占4.5%，育有一个孩子的受访女性占38.1%，近六成受访女性暂未生育。尚未生育的受访者中，有意愿生育的受访者接近六成。
已育有一个孩子的受访者中，有59.7%的受访者表示不想生育二孩，仅22.4%的受访者表示希望生育，另外17.9%的受访者还没有考虑过。
从职场女性生育后职场地位与待遇的变化来看，仅有4.5%的受访者表示生育后薪酬有所上升，27.3%的受访者表示薪酬水平下降，另外近七成受访者表示薪酬待遇没有变化。与职场待遇相似，仅有5.1%的受访者表示生育后岗位有所上升，近三成受访者表示岗位有所下降，另外65.9%的受访者表示岗位没有发生变化。
企业为哺乳期的职场妈妈提供了哪些福利呢？对此，厦门地区女性白领选择较多的有以下三个方面:每天一小时的哺乳假、不应以任何形式解除劳动合同以及不加班。
智联招聘工作人员表示，本次调研结果显示，生育会对女性的职场发展产生影响，新时代女性在创造更多社会价值的同时，承受着更大的压力，外界也应给予她们更多的支持与帮助。
调查数据显示，已生育两个孩子的受访女性仅占4.5%，育有一个孩子的受访女性占38.1%，近六成受访女性暂未生育。尚未生育的受访者中，有意愿生育的受访者接近六成。
已育有一个孩子的受访者中，有59.7%的受访者表示不想生育二孩，仅22.4%的受访者表示希望生育，另外17.9%的受访者还没有考虑过。
从职场女性生育后职场地位与待遇的变化来看，仅有4.5%的受访者表示生育后薪酬有所上升，27.3%的受访者表示薪酬水平下降，另外近七成受访者表示薪酬待遇没有变化。与职场待遇相似，仅有5.1%的受访者表示生育后岗位有所上升，近三成受访者表示岗位有所下降，另外65.9%的受访者表示岗位没有发生变化。
企业为哺乳期的职场妈妈提供了哪些福利呢？对此，厦门地区女性白领选择较多的有以下三个方面:每天一小时的哺乳假、不应以任何形式解除劳动合同以及不加班。
智联招聘工作人员表示，本次调研结果显示，生育会对女性的职场发展产生影响，新时代女性在创造更多社会价值的同时，承受着更大的压力，外界也应给予她们更多的支持与帮助。
