“乡村医生招不到本科生”背后的爱与痛
2016-05-18 10:29:12华商网-华商报杨朝清查看次数：450
“即使在富裕的苏州农村，也缺医生3000人，按照学校每年培养300人，还要培养10年。”日前，苏州卫生职业技术学院院长吕俊峰在一次研讨会上抛出了一个问题。据悉，江苏省基层卫生所需要大量本科生，本科生却不愿意下基层。（5月17日《中国青年报》）
在社会流动不断加速的当下，即使在经济发达的苏州农村，也存在缺少“好医生”、吸引不来本科生的尴尬局面。苏州农村尚且如此，其他经济欠发达、偏远落后的农村地区，乡村医生的结构性短缺就更为突出。
只不过，求医问药作为老百姓一种刚性需求，显然不能任由“乡村医生荒”蔓延。在村庄“空心化”、老人“空巢化”、儿童“留守化”的当下，迫切需要建立长久有效的乡村医疗体系。“乡村医生招不到本科生”，一方面是学医成本高、医疗环境恶化、医生职业荣誉感和社会认同度下降，导致青年人学医意愿下降；另一方面，学医的年轻人“人往高处走”，导致在职场金字塔处于底端位置的乡村医生乏人问津。
加快推进城乡一体化和公共服务均等化，乡村医生不能成为被忽略、被漠视的边缘群体。不论是提升乡村医生待遇，还是促进医生在城乡之间的岗位流动，只有理解乡村医生的爱与痛，尊重和回应他们的利益诉求，“乡村医生招不到本科生”的难题才会得到破解。
在社会流动不断加速的当下，即使在经济发达的苏州农村，也存在缺少“好医生”、吸引不来本科生的尴尬局面。苏州农村尚且如此，其他经济欠发达、偏远落后的农村地区，乡村医生的结构性短缺就更为突出。
只不过，求医问药作为老百姓一种刚性需求，显然不能任由“乡村医生荒”蔓延。在村庄“空心化”、老人“空巢化”、儿童“留守化”的当下，迫切需要建立长久有效的乡村医疗体系。“乡村医生招不到本科生”，一方面是学医成本高、医疗环境恶化、医生职业荣誉感和社会认同度下降，导致青年人学医意愿下降；另一方面，学医的年轻人“人往高处走”，导致在职场金字塔处于底端位置的乡村医生乏人问津。
加快推进城乡一体化和公共服务均等化，乡村医生不能成为被忽略、被漠视的边缘群体。不论是提升乡村医生待遇，还是促进医生在城乡之间的岗位流动，只有理解乡村医生的爱与痛，尊重和回应他们的利益诉求，“乡村医生招不到本科生”的难题才会得到破解。
