医改要点：福建省公立医院今年将推行院长年薪制
2016-05-06 09:33:56厦门日报张珺查看次数：549
记者昨日获悉，我省今年将推行公立医院院长目标年薪制，并率先在省属公立医院中开展试点，公立医院还将推行内部分配制度改革。在省政府日前印发的《福建省2016年深化医药卫生体制改革工作要点》（下称《要点》）中明确了上述内容。
作为医改的重要一环，公立医院实行院长年薪制是一个重要的举措。我省今年将先在省属公立医院中试点，合理核定年薪水平，并将院长的年薪与绩效考核结果相挂钩，由财政全额负担。《要点》明确，各级卫计行政部门负责人一律不兼任公立医院领导职务。
除了省属公立医院外，全省各地也将启动院长目标年薪制改革工作，制定院长目标年薪制管理办法和考核方案。而各级医院的内部分配制度也将进行改革，今后公立医院将在核定工资总额内自主分配，体现多劳多得、优绩优酬。
在人事管理上，公立医院的独立法人地位和管理自主权也将得到全面落实。《要点》要求，各级政府要切实将人事管理、副职推荐、中层干部聘用、内部分配、年度预算执行等方面自主决定权下放至医院。
【链接】
控制医药费用
减轻市民负担
为控制医药费用不合理增长，《要点》提出明确目标:到2016年底，全省公立医院药占比（不含中药饮片）降到34%以下，百元医疗收入（不含药品收入）消耗卫生材料降到25元以下，个人卫生支出占卫生总费用比例控制在27%左右。
作为医改的重要一环，公立医院实行院长年薪制是一个重要的举措。我省今年将先在省属公立医院中试点，合理核定年薪水平，并将院长的年薪与绩效考核结果相挂钩，由财政全额负担。《要点》明确，各级卫计行政部门负责人一律不兼任公立医院领导职务。
除了省属公立医院外，全省各地也将启动院长目标年薪制改革工作，制定院长目标年薪制管理办法和考核方案。而各级医院的内部分配制度也将进行改革，今后公立医院将在核定工资总额内自主分配，体现多劳多得、优绩优酬。
在人事管理上，公立医院的独立法人地位和管理自主权也将得到全面落实。《要点》要求，各级政府要切实将人事管理、副职推荐、中层干部聘用、内部分配、年度预算执行等方面自主决定权下放至医院。
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控制医药费用
减轻市民负担
为控制医药费用不合理增长，《要点》提出明确目标:到2016年底，全省公立医院药占比（不含中药饮片）降到34%以下，百元医疗收入（不含药品收入）消耗卫生材料降到25元以下，个人卫生支出占卫生总费用比例控制在27%左右。
