男职员请“陪产假”公司不能随便拒绝

      本报讯（记者 吴笛）日前，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

      女职工对自己理应享受的产假满意吗？记者昨日从市劳动保障监察支队投诉中心获悉，2009年8月1日至今，共接到有关产假的投诉32起，其中今年投诉的有3件。反映的问题主要为:产假休不够、休完产假被调离岗位、产假期间不支付工资及公司不给女职工哺乳假等。

      一名电子行业的女职工说，自己是晚婚晚育，也领了独生子女证，休完产假135天后，她想继续休产假到180天被公司拒绝，公司要求她递交辞职报告后才能批假。另一名从事制造行业的女职工反映，她只休了两个月产假，公司人事部就通知她去上班，她不肯，就被辞退了。一名酒店销售部客服主任说，自己休完产假回单位上班时被告知，她的职务由原来的客服主任调至预定员，月薪从2000元降至1200元。她不肯去新的岗位上班，公司给她开了处罚单并张贴在公告栏。

      休完产假，很多女职工还要喂养宝宝。一名工厂女工说，她在产假结束后上班的第一天就向人事部询问，能否每天有一个小时的哺乳时间，人事部说公司没有这个规定。结果，她只好挤了奶带回家给宝宝吃，时间长了奶不新鲜，导致宝宝消化不良。

      因休产假投诉的，不仅有女职工，还包括男职工。

      很多员工只知道女职工有产假，却很少有人知道丈夫还有陪产假。按照规定，男职工如果是晚婚晚育且领取了独生子女证的，可享受7－10天的陪产假。不过，一名新爸爸说，自己虽然有权享受陪产假，可是公司却拒绝给他假期。

      市劳动保障监察支队投诉中心相关负责人说，从投诉的量来看，有关产假的投诉在投诉总量中比例较小，说明我市在产假执行方面做得比较到位。对接到的投诉，通过劳动保障监察部门调解后，基本都得到了解决，违规企业也积极配合改正。