海沧区探索生物医药行业职称改革 助企业用好人才留住人才
2017-10-31 10:31:51厦门网李伊琳,赖旭华查看次数：480
厦门网讯 (厦门日报 记者 林岑 张珺 通讯员 黄旋旋) 27日，我市职称改革取得实质性成效――海沧生物医药行业职称改革试点首次评审会在海沧生物医药港举行，39名从业人员参评。此次改革以业绩为主导，评审出企业用得好的实用型人才，为我市职称改革探索出有效路径。
事实上，海沧大力推进生物医药行业职称改革，是该区贯彻中央、省、市关于深化人才发展体制机制改革意见，落实区委以用人单位为主体的理念贯穿人才工作始终要求的体现。当前，海沧着力打造国际一流人才高地，在建立以用人单位为主体的评价体系基础上，不断拓展提升，为用人单位“量身定制”人才扶持政策和服务举措，帮助用人单位觅得最适合其发展所需的人才，为海沧发展注入不竭动力。
亮点>>
是不是人才用人单位最有发言权
为了建立起有利企业引才聚才、有利人才成长的职称评审机制，促进生物医药产业发展，今年6月份海沧区实施改革试点工作方案以来，在省人社厅、市人社局、市职改办、市工程经济系列职改办等部门的大力支持和具体指导下，开展了大范围的走访调研、学习借鉴、问卷调查等一系列工作，推进职称改革大步向前，亮点频闪。
“此次海沧率先全省开展生物医药行业职称改革，在不降低标准的前提下，在内容和形式上创新，亮点纷呈，大大提升了职称评定的精准性，对企业科学用人提供了有力支撑。”日前，谈及海沧生物医药行业职称改革的“含金量”，市人社局专技处处长罗莉连连点赞。
她告诉记者，此前，生物医药行业职称评审归属工程系列，工程系列一年申报3000人至4000人，涉及专业30多个，周期较长。改革后，海沧将评审服务端口前移，开创行业协会参与职称评审的先河――由海沧生物医药行业协会负责评审具体工作，让从业人员在“家门口”就能评职称，不仅时间上更为灵活，评审也更精细化。
“是不是人才、如何使用人才，用人单位最有发言权。”海沧区人社局局长颜丽珍介绍，海沧通过创新专家评委库，让海沧生物医药企业专家及高管，与原有的市工程技术系列专家评委共同组成评审团。“让企业的专家来评企业的人才，真正使用人单位成为人才聚集使用、利益分配的主体，充分凸显了海沧长期坚持的以用人单位为主体的人才评价体系。”
据了解，此次改革还在评审模式上不断创新，突出以业绩为主导，采取符合企业需求的面试答辩、实地考察、量化评分、投票表决相结合的评审方式。同时，以企业为单位申报，突出企业评用结合，让人才在企业“留得住、长得大”。
成效>>
脚踏实地做研发产业发展能量足
“论文发表不再作为职称评定的硬性要求，大家就不用把过多的精力投入论文，而是静下心脚踏实地做研发，在实践中总结经验，再形成真正有价值的论文。”厦门万泰凯瑞生物技术有限公司研发一部经理陈自敏告诉记者，此次改革非常有针对性，很受同行业者的好评。
在万全万特制药(厦门)有限公司李鹏飞看来，如今有了海沧生物医药企业的专家和高管当评委，要求更加严格，但他们对海沧的生物医药行业发展情况及参评人员都有充分的了解，比起以往看材料评审，更加精准，企业用人也将更客观。
记者了解到，海沧生物医药行业职称改革不仅得到参评者的一致好评，对新晋评委――企业专家高管来说，也是一大利好。“这次职称评审，众多生物医药企业专家高管一起来当评委，对我们来说是一个很好的学习交流机会。”国药控股星鲨制药(厦门)有限公司运营总监林丽婵告诉记者，哪些人才有真材实料，能为企业所用，企业最清楚，此次改革找准了切入点，非常有意义。
海沧区委常委、组织部部长张谷介绍，党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。聚天下英才而用之，吸引人才、培养人才，只有“进行时”，没有“完成时”。当前，海沧加速建设“国际一流海湾城区”，坚持“产业立区”，着力打造国际一流的人才高地。此次海沧生物医药行业职称改革，围绕生物医药重点产业集群发展需求，创新人才评价机制，促进人才评价与使用紧密结合，更好地满足了企业选才用才的需要，有力推动了人才工作与经济发展的深度融合，为海沧生物医药产业发展注入强劲能量，也将有力带动集成电路、新材料等重点产业中人才工作的创新。
事实上，海沧大力推进生物医药行业职称改革，是该区贯彻中央、省、市关于深化人才发展体制机制改革意见，落实区委以用人单位为主体的理念贯穿人才工作始终要求的体现。当前，海沧着力打造国际一流人才高地，在建立以用人单位为主体的评价体系基础上，不断拓展提升，为用人单位“量身定制”人才扶持政策和服务举措，帮助用人单位觅得最适合其发展所需的人才，为海沧发展注入不竭动力。
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是不是人才用人单位最有发言权
为了建立起有利企业引才聚才、有利人才成长的职称评审机制，促进生物医药产业发展，今年6月份海沧区实施改革试点工作方案以来，在省人社厅、市人社局、市职改办、市工程经济系列职改办等部门的大力支持和具体指导下，开展了大范围的走访调研、学习借鉴、问卷调查等一系列工作，推进职称改革大步向前，亮点频闪。
“此次海沧率先全省开展生物医药行业职称改革，在不降低标准的前提下，在内容和形式上创新，亮点纷呈，大大提升了职称评定的精准性，对企业科学用人提供了有力支撑。”日前，谈及海沧生物医药行业职称改革的“含金量”，市人社局专技处处长罗莉连连点赞。
她告诉记者，此前，生物医药行业职称评审归属工程系列，工程系列一年申报3000人至4000人，涉及专业30多个，周期较长。改革后，海沧将评审服务端口前移，开创行业协会参与职称评审的先河――由海沧生物医药行业协会负责评审具体工作，让从业人员在“家门口”就能评职称，不仅时间上更为灵活，评审也更精细化。
“是不是人才、如何使用人才，用人单位最有发言权。”海沧区人社局局长颜丽珍介绍，海沧通过创新专家评委库，让海沧生物医药企业专家及高管，与原有的市工程技术系列专家评委共同组成评审团。“让企业的专家来评企业的人才，真正使用人单位成为人才聚集使用、利益分配的主体，充分凸显了海沧长期坚持的以用人单位为主体的人才评价体系。”
据了解，此次改革还在评审模式上不断创新，突出以业绩为主导，采取符合企业需求的面试答辩、实地考察、量化评分、投票表决相结合的评审方式。同时，以企业为单位申报，突出企业评用结合，让人才在企业“留得住、长得大”。
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“论文发表不再作为职称评定的硬性要求，大家就不用把过多的精力投入论文，而是静下心脚踏实地做研发，在实践中总结经验，再形成真正有价值的论文。”厦门万泰凯瑞生物技术有限公司研发一部经理陈自敏告诉记者，此次改革非常有针对性，很受同行业者的好评。
在万全万特制药(厦门)有限公司李鹏飞看来，如今有了海沧生物医药企业的专家和高管当评委，要求更加严格，但他们对海沧的生物医药行业发展情况及参评人员都有充分的了解，比起以往看材料评审，更加精准，企业用人也将更客观。
记者了解到，海沧生物医药行业职称改革不仅得到参评者的一致好评，对新晋评委――企业专家高管来说，也是一大利好。“这次职称评审，众多生物医药企业专家高管一起来当评委，对我们来说是一个很好的学习交流机会。”国药控股星鲨制药(厦门)有限公司运营总监林丽婵告诉记者，哪些人才有真材实料，能为企业所用，企业最清楚，此次改革找准了切入点，非常有意义。
海沧区委常委、组织部部长张谷介绍，党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。聚天下英才而用之，吸引人才、培养人才，只有“进行时”，没有“完成时”。当前，海沧加速建设“国际一流海湾城区”，坚持“产业立区”，着力打造国际一流的人才高地。此次海沧生物医药行业职称改革，围绕生物医药重点产业集群发展需求，创新人才评价机制，促进人才评价与使用紧密结合，更好地满足了企业选才用才的需要，有力推动了人才工作与经济发展的深度融合，为海沧生物医药产业发展注入强劲能量，也将有力带动集成电路、新材料等重点产业中人才工作的创新。
