义乌：打造高层次人才疗休养基地
2017-10-16 08:51:43浙江在线佚名查看次数：342
浙江在线10月16日讯（浙江在线记者 龚望平 杨 晨） 打造世界“小商品之都”、建设全省第四大都市区、勇当高水平全面建成小康社会的标兵。当前，义乌正朝着这一目标奋勇前行，集聚海内外高层次人才，加快构筑国家改革先行区和示范区、亚欧大陆互联互通的重要桥梁、创业创新的活力之城等一批具有战略性、引领性、长远性作用的“四梁八柱”。
在发展路径指引下，义乌未来城市蓝图由“绣湖时代”“全球最大的小商品批发市场”向“双江湖时代”“世界领先的国际小商品贸易中心”加速迈进，“一核两翼三片”的城市布局会越来越清晰，市场规模、产业能级、城市品质也将迎来新的跨越式提升，亟需强大的人才支撑和智力保障。
聚天下英才而用之。近年来，义乌市委、市政府坚持把人才作为支撑发展的第一资源，坚定不移实施人才强市战略，以柔性引才为主要手段，深入推进招才引智、招院引所，用优秀项目招引高端人才，着力打造人才生态最优市，为企业创新发展注入无限活力，为城市提质升级增添不竭动力。
今年，义乌又重磅推出“人才新政”20条等一系列优惠扶持政策，邀请数十家主流媒体一起来义乌参加隆重的人才新政新闻发布会，现场向满志红、王浩等5名义乌申报入选国家、省“千人计划”的专家颁发1000万元配套奖励资金，并面向全球发布人才“招募令”，欢迎海内外贤才良士来义乌创业创新，吹响新一轮聚才集结号。
彼得罗夫是乌克兰国家科学院院士，在光学信息记录、光电子材料、超材料领域具有国际影响力。在乌克兰国内，他获得了乌克兰部长内阁年度大奖、乌克兰国家科学院终身成就奖等近20项重要奖项。
2015年，这位重量级的外籍院士与义乌结缘。他及其来华研究团队受聘成为我国国家高端外国专家后，在义乌建立了浙江省内首个外籍院士专家工作站。
他们的第一个项目是与浙江工业大学义乌科学技术研究院合作，共同推进国产硬膜压贴三棱镜的批量化制作技术研究。为此，彼得罗夫团队每年都会来义乌全职工作一段时间，围绕技术瓶颈研究突破，打破了发达国家对这一技术的垄断。
在义乌，还有不少像彼得罗夫这样的“候鸟型”“周末型”专家。他们来义乌开展柔性技术合作，在项目立项、研发资金、成果奖励等方面与刚性落地人才享受同等待遇。义乌不遗余力地招才引智，激发了这些专家创业创新的活力与激情。在义乌期间，彼得罗夫团队还开展了课题调研、学术交流、技术对接等活动。
今年8月，彼得罗夫领衔的专家团队在义乌参加了中国-乌克兰儿童斜视诊断与临床治疗医学经验交流会，分享了他们在利用硬膜压贴三棱镜治疗儿童斜视方面取得的研究进展和临床经验，还促成了乌克兰儿童眼科医师和验光师协会与义乌视力矫正研究会的合作。会后，乌克兰院士还应邀为义乌的多名斜弱视儿童仔细地做了视力检查。
城市的不断国际化，需要以全球视野招揽人才。近年来，义乌抢抓机遇，盯住国内、紧跟国际，走出去请进来，放眼全球布局引才基地，全力出击招揽人才。
紧盯人才集聚的一二线城市，义乌创造性地搭建人才“飞地”，在北京中关村建立“义创空间”，采用“本地注册、异地孵化”方式，大力招引产业发展人才和团队，已累计入驻企业41家，引进海内外人才近200人；主动对接高校院所，由复旦、浙大等七大高校入驻的义乌虚拟研究院，已与义乌企业达成合作项目360余项，技术合同金额超2亿元。此外，义乌还在德国法兰克福、美国硅谷等地设立海外人才联络站，常态化开展人才政策宣传、重大招才引智、人才项目对接等，已与海外人才开展项目合作21项，柔性引进人才11人次。
为了更好地服务人才，义乌提出盘活美丽乡村精品线、特色小镇等“浙中生态廊道”创建成果，建立一批高层次人才疗休养基地，每年根据预约为两院院士、“千人计划”“万人计划”专家、高端外事人才及其随行人员提供一次国内城际间交通补助，并可在义乌国资酒店享受免费用餐、住宿一周的待遇。义乌籍高层次人才回义活动期间可享受人才疗休养同等待遇。“顺道”邀约这些高层次人才来义乌休闲度假，开展技术支持、创业考察、项目对接、课题调研、学术报告、院企对接等，为义乌企业坐诊把脉，解决行业发展共性难题，也方便企业在“家门口”请到院士级别的“智囊团”。
今年以来，义乌已举办博士教授义乌行、国际院士论坛等一系列招才引智活动，邀请人才组团来义对接洽谈、献计支招。前不久举行的“2017博士教授义乌行”活动，就吸引了20多位义乌籍在外工作的高层次人才，涉及生物医药、机电工程、农业科技等多个领域，其中中科院院士3名，享受国务院特殊津贴4人，还有多名长江学者特聘教授、博士生导师和“千人计划”专家。在座谈会上，各位博士教授纷纷围绕义乌今后的发展，结合自身的专业优势，在创新研究院建设、应用型人才培养、健康产业培育、产业趋势把握等方面提出很多很好的建议，并对部分拟开展的科技项目提出了初步的设想。
在义乌，人才是第一资源，早已成为共识。那么，靠什么吸引人才？一是创业创新的良好环境，二是完善的生活后勤保障。
在人才建设方面，义乌舍得下本钱、放得开手脚，先后出台“对培养入选国家、省‘千人计划’的专家，给予200万元配套；对培养入选‘万人计划’的专家，按上级奖励给予1∶1配套”“对入选‘义乌英才’计划的高层次创业创新人才和社会事业发展紧缺人才，5年内分别给予最高5000万元、2000万元、400万元奖励”等一批人才新政，用真金白银的政策全过程助力人才的创业创新需求。
与此同时，义乌越来越意识到，人才不是给出一个价，就会被吸引过来的。越是高层次人才，越看重事业发展的环境。今年，义乌在推出涵盖引育体系、创业扶持等6方面的20条“人才新政”的基础上，又出台了《事业单位特设岗位设置管理办法（试行）》《高层次人才绿卡管理暂行办法》《人才沙龙活动补助办法（试行）》等系列举措，被视作是重金之外的有力补充，充分体现了义乌强烈的求贤若渴、爱才如命、惜才如金、唯才是用的人才观。
新政结合义乌产业需求和区位特点，重点采取项目化、产业链引才，通过引进项目带入人才团队，通过产业转型集聚紧缺人才，推进浙江“千人计划”义乌产业园建设。通过搭建公共实验室、公共研发平台，该园已引进培养“千人计划”专家46人，高层次人才项目148个。推行人才服务“最多跑一次”改革，实施“多对一”帮扶，相关单位指定专人为人才提供专业化服务。
打造人才绿卡服务联盟，已有12家四星级酒店为持卡人提供住宿餐饮优惠、6家医疗保障机构为此开辟了就医绿色通道，以及持卡人可以免费参与义乌承办的所有展会、走火车站飞机场贵宾通道和免费停车等一系列服务。可以说，有了人才绿卡，等于人才在义乌的吃住医行都有了一条龙服务，让人才“一卡在手、生活不愁”。
目前，义乌已向符合条件的高层次人才发放人才绿卡58张。“在高铁站免费停车，一次可能只有一二十块钱，但这体现了这座城市对人才的尊重。”美籍博士翁德喜认为，义乌对人才格外重视，处处营造出尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
环境好则人才聚，人才聚则事业兴。为更大程度地提升人才的归属感，义乌高度重视人才生态环境的建设，积极建立高层次人才服务交流平台，全力打造服务优、审批快、成本低的人才发展软环境。
目前，义乌有各类人才20余万人，其中柔性引进两院院士14人，集聚了一支勇于创新、敢于创业、充满活力的改革发展人才队伍。近五年来，义乌平均每年引进各类人才1.6万人次，共计8万人次。人才已同市场一道，成为义乌的城市名片。
大量人才流入后，义乌充分利用国际贸易市场和电子商务强市这一独特优势，设立人才产品虚拟商铺、让市场经营户参与人才产品销售等一系列举措，接市场地气，建市场平台，实现了一种精准引才的“人才+项目+资本+市场”的新模式，“国际贸易人才管理改革试验区”成效初显，呈现出了人才奔涌、经济奔腾的精彩“义乌现象”。
郭振荣就是一个典型范例。他研发的“数码喷射印花系统”技术，带动了义乌十字绣行业的整体转型，其创办的蓝宇数码公司去年成功在新三板上市。近年来，公司业务量每年以20%~30%的速度增长，年销售额达到了一亿元左右。
对这种“新模式”，应该这样解析：郭振荣因为拥有国际领先的数码打印技术，掌握墨水、耗材、软件和工艺的所有核心技术，其研制的水溶性墨水，可直接打印到纺织品上，没有污水排放，具备“节能减排、反应灵活、满足个性化定制、产品附加值高”等多种优势，是“十二五”期间国家发改委鼓励发展的环保项目。而义乌，传统纺织产业占比较大，亟待转型升级，这为该项目的发展提供了广阔的发展空间。与此同时，义乌市场供需反应灵敏、市场信息丰富，有利于产品的快速推广，使该项目第一时间实现产业化成为可能。
郭振荣研发的新型数码打印十字绣产品，推向市场仅一周，订单便源源不断，成为相关产业的“爆款”。因此，义乌仅用5个月时间就完成了十字绣行业的转型升级，200余家传统企业被淘汰，46家使用其技术产品的企业产值增长300%，利润率高达200%，十字绣行业重新回暖，销量同比增长50%，市场占有率占全国90%以上。该技术还将应用到围巾和内衣等多个行业，将引领义乌纺织印花行业的整体转型升级。
国以才立，业以才兴。在招才引智上，义乌不断突破创新，力争“人无我有、人有我优”。尤其是20条“人才新政”推出后，义乌的“大众创业、万众创新”已进入一个全新高度。“我们要用最佳的环境、 最优的服务、最好的政策，引进国内外高层次人才，力争在‘人才强省’中走在前列。”义乌市委相关负责人说。
正因如此，“郭振荣式”的成功，在义乌已数不胜数，比方说让一支普通水彩笔身价翻五倍的董川博士、从事新能源领域高温过滤材料生产的徐小平博士等，就是依靠着这些“董川”“徐小平”，使“义乌制造”正在向“义乌创造”华丽转身，这座以商贸立市和以市场著称的城市，走出了一条属于自己的引才聚才用才之路。
在发展路径指引下，义乌未来城市蓝图由“绣湖时代”“全球最大的小商品批发市场”向“双江湖时代”“世界领先的国际小商品贸易中心”加速迈进，“一核两翼三片”的城市布局会越来越清晰，市场规模、产业能级、城市品质也将迎来新的跨越式提升，亟需强大的人才支撑和智力保障。
聚天下英才而用之。近年来，义乌市委、市政府坚持把人才作为支撑发展的第一资源，坚定不移实施人才强市战略，以柔性引才为主要手段，深入推进招才引智、招院引所，用优秀项目招引高端人才，着力打造人才生态最优市，为企业创新发展注入无限活力，为城市提质升级增添不竭动力。
今年，义乌又重磅推出“人才新政”20条等一系列优惠扶持政策，邀请数十家主流媒体一起来义乌参加隆重的人才新政新闻发布会，现场向满志红、王浩等5名义乌申报入选国家、省“千人计划”的专家颁发1000万元配套奖励资金，并面向全球发布人才“招募令”，欢迎海内外贤才良士来义乌创业创新，吹响新一轮聚才集结号。
彼得罗夫是乌克兰国家科学院院士，在光学信息记录、光电子材料、超材料领域具有国际影响力。在乌克兰国内，他获得了乌克兰部长内阁年度大奖、乌克兰国家科学院终身成就奖等近20项重要奖项。
2015年，这位重量级的外籍院士与义乌结缘。他及其来华研究团队受聘成为我国国家高端外国专家后，在义乌建立了浙江省内首个外籍院士专家工作站。
他们的第一个项目是与浙江工业大学义乌科学技术研究院合作，共同推进国产硬膜压贴三棱镜的批量化制作技术研究。为此，彼得罗夫团队每年都会来义乌全职工作一段时间，围绕技术瓶颈研究突破，打破了发达国家对这一技术的垄断。
在义乌，还有不少像彼得罗夫这样的“候鸟型”“周末型”专家。他们来义乌开展柔性技术合作，在项目立项、研发资金、成果奖励等方面与刚性落地人才享受同等待遇。义乌不遗余力地招才引智，激发了这些专家创业创新的活力与激情。在义乌期间，彼得罗夫团队还开展了课题调研、学术交流、技术对接等活动。
今年8月，彼得罗夫领衔的专家团队在义乌参加了中国-乌克兰儿童斜视诊断与临床治疗医学经验交流会，分享了他们在利用硬膜压贴三棱镜治疗儿童斜视方面取得的研究进展和临床经验，还促成了乌克兰儿童眼科医师和验光师协会与义乌视力矫正研究会的合作。会后，乌克兰院士还应邀为义乌的多名斜弱视儿童仔细地做了视力检查。
城市的不断国际化，需要以全球视野招揽人才。近年来，义乌抢抓机遇，盯住国内、紧跟国际，走出去请进来，放眼全球布局引才基地，全力出击招揽人才。
紧盯人才集聚的一二线城市，义乌创造性地搭建人才“飞地”，在北京中关村建立“义创空间”，采用“本地注册、异地孵化”方式，大力招引产业发展人才和团队，已累计入驻企业41家，引进海内外人才近200人；主动对接高校院所，由复旦、浙大等七大高校入驻的义乌虚拟研究院，已与义乌企业达成合作项目360余项，技术合同金额超2亿元。此外，义乌还在德国法兰克福、美国硅谷等地设立海外人才联络站，常态化开展人才政策宣传、重大招才引智、人才项目对接等，已与海外人才开展项目合作21项，柔性引进人才11人次。
为了更好地服务人才，义乌提出盘活美丽乡村精品线、特色小镇等“浙中生态廊道”创建成果，建立一批高层次人才疗休养基地，每年根据预约为两院院士、“千人计划”“万人计划”专家、高端外事人才及其随行人员提供一次国内城际间交通补助，并可在义乌国资酒店享受免费用餐、住宿一周的待遇。义乌籍高层次人才回义活动期间可享受人才疗休养同等待遇。“顺道”邀约这些高层次人才来义乌休闲度假，开展技术支持、创业考察、项目对接、课题调研、学术报告、院企对接等，为义乌企业坐诊把脉，解决行业发展共性难题，也方便企业在“家门口”请到院士级别的“智囊团”。
今年以来，义乌已举办博士教授义乌行、国际院士论坛等一系列招才引智活动，邀请人才组团来义对接洽谈、献计支招。前不久举行的“2017博士教授义乌行”活动，就吸引了20多位义乌籍在外工作的高层次人才，涉及生物医药、机电工程、农业科技等多个领域，其中中科院院士3名，享受国务院特殊津贴4人，还有多名长江学者特聘教授、博士生导师和“千人计划”专家。在座谈会上，各位博士教授纷纷围绕义乌今后的发展，结合自身的专业优势，在创新研究院建设、应用型人才培养、健康产业培育、产业趋势把握等方面提出很多很好的建议，并对部分拟开展的科技项目提出了初步的设想。
在义乌，人才是第一资源，早已成为共识。那么，靠什么吸引人才？一是创业创新的良好环境，二是完善的生活后勤保障。
在人才建设方面，义乌舍得下本钱、放得开手脚，先后出台“对培养入选国家、省‘千人计划’的专家，给予200万元配套；对培养入选‘万人计划’的专家，按上级奖励给予1∶1配套”“对入选‘义乌英才’计划的高层次创业创新人才和社会事业发展紧缺人才，5年内分别给予最高5000万元、2000万元、400万元奖励”等一批人才新政，用真金白银的政策全过程助力人才的创业创新需求。
与此同时，义乌越来越意识到，人才不是给出一个价，就会被吸引过来的。越是高层次人才，越看重事业发展的环境。今年，义乌在推出涵盖引育体系、创业扶持等6方面的20条“人才新政”的基础上，又出台了《事业单位特设岗位设置管理办法（试行）》《高层次人才绿卡管理暂行办法》《人才沙龙活动补助办法（试行）》等系列举措，被视作是重金之外的有力补充，充分体现了义乌强烈的求贤若渴、爱才如命、惜才如金、唯才是用的人才观。
新政结合义乌产业需求和区位特点，重点采取项目化、产业链引才，通过引进项目带入人才团队，通过产业转型集聚紧缺人才，推进浙江“千人计划”义乌产业园建设。通过搭建公共实验室、公共研发平台，该园已引进培养“千人计划”专家46人，高层次人才项目148个。推行人才服务“最多跑一次”改革，实施“多对一”帮扶，相关单位指定专人为人才提供专业化服务。
打造人才绿卡服务联盟，已有12家四星级酒店为持卡人提供住宿餐饮优惠、6家医疗保障机构为此开辟了就医绿色通道，以及持卡人可以免费参与义乌承办的所有展会、走火车站飞机场贵宾通道和免费停车等一系列服务。可以说，有了人才绿卡，等于人才在义乌的吃住医行都有了一条龙服务，让人才“一卡在手、生活不愁”。
目前，义乌已向符合条件的高层次人才发放人才绿卡58张。“在高铁站免费停车，一次可能只有一二十块钱，但这体现了这座城市对人才的尊重。”美籍博士翁德喜认为，义乌对人才格外重视，处处营造出尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
环境好则人才聚，人才聚则事业兴。为更大程度地提升人才的归属感，义乌高度重视人才生态环境的建设，积极建立高层次人才服务交流平台，全力打造服务优、审批快、成本低的人才发展软环境。
目前，义乌有各类人才20余万人，其中柔性引进两院院士14人，集聚了一支勇于创新、敢于创业、充满活力的改革发展人才队伍。近五年来，义乌平均每年引进各类人才1.6万人次，共计8万人次。人才已同市场一道，成为义乌的城市名片。
大量人才流入后，义乌充分利用国际贸易市场和电子商务强市这一独特优势，设立人才产品虚拟商铺、让市场经营户参与人才产品销售等一系列举措，接市场地气，建市场平台，实现了一种精准引才的“人才+项目+资本+市场”的新模式，“国际贸易人才管理改革试验区”成效初显，呈现出了人才奔涌、经济奔腾的精彩“义乌现象”。
郭振荣就是一个典型范例。他研发的“数码喷射印花系统”技术，带动了义乌十字绣行业的整体转型，其创办的蓝宇数码公司去年成功在新三板上市。近年来，公司业务量每年以20%~30%的速度增长，年销售额达到了一亿元左右。
对这种“新模式”，应该这样解析：郭振荣因为拥有国际领先的数码打印技术，掌握墨水、耗材、软件和工艺的所有核心技术，其研制的水溶性墨水，可直接打印到纺织品上，没有污水排放，具备“节能减排、反应灵活、满足个性化定制、产品附加值高”等多种优势，是“十二五”期间国家发改委鼓励发展的环保项目。而义乌，传统纺织产业占比较大，亟待转型升级，这为该项目的发展提供了广阔的发展空间。与此同时，义乌市场供需反应灵敏、市场信息丰富，有利于产品的快速推广，使该项目第一时间实现产业化成为可能。
郭振荣研发的新型数码打印十字绣产品，推向市场仅一周，订单便源源不断，成为相关产业的“爆款”。因此，义乌仅用5个月时间就完成了十字绣行业的转型升级，200余家传统企业被淘汰，46家使用其技术产品的企业产值增长300%，利润率高达200%，十字绣行业重新回暖，销量同比增长50%，市场占有率占全国90%以上。该技术还将应用到围巾和内衣等多个行业，将引领义乌纺织印花行业的整体转型升级。
国以才立，业以才兴。在招才引智上，义乌不断突破创新，力争“人无我有、人有我优”。尤其是20条“人才新政”推出后，义乌的“大众创业、万众创新”已进入一个全新高度。“我们要用最佳的环境、 最优的服务、最好的政策，引进国内外高层次人才，力争在‘人才强省’中走在前列。”义乌市委相关负责人说。
正因如此，“郭振荣式”的成功，在义乌已数不胜数，比方说让一支普通水彩笔身价翻五倍的董川博士、从事新能源领域高温过滤材料生产的徐小平博士等，就是依靠着这些“董川”“徐小平”，使“义乌制造”正在向“义乌创造”华丽转身，这座以商贸立市和以市场著称的城市，走出了一条属于自己的引才聚才用才之路。
